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离职只给基本工资劳动仲裁
辞职只能
拿到
基本工资
?
答:
劳动者
辞职
的,用人单位应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算其
工资
,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请
劳动仲裁
。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:...
公司只发
基本工资
合法吗
答:
公司只发
基本工资
不合法,属于违法行为。可以进行
劳动仲裁
,要求发放其余部分工资。法律分析用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以...
劳动合同中只写了
基本工资
,
劳动仲裁
会发多少?
答:
1、如果你能够提供未发工资前12个月的工资流水明细,能够证明你公司未给发放工资月前12个月的平均工资,
仲裁
庭很大程度上会按照前12个月的平均工资支持你。2、如果单位是用现金发放工资,那举证就非常难了。如果1800元高于当地
最低工资标准
,而你也没有工资流水证明,仲裁庭很大程度上会按照1800元的标准...
离职
最后一月公司不给社保补助,只有
基本工资
是对的吗
答:
劳动
者在
离职
最后一月公司不给社保补助,只有
基本工资
是违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资以及为其补缴社保。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法...
离职
后,公司只发放了
基本
底薪,提成一直拖着不发放,我该怎么办?_百度知 ...
答:
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 来自职Q用户:黎女士 如果你的原单位给你交着保险,你
离职
后会和你解除劳动合同,这时需要你签字!没结清你的钱,就可以不签!同时也可申请
劳动仲裁
!但是最好先缠着老板,软膜硬泡的方式或许效果更好些! 来自职Q用户:刘先生 ...
劳动合同中只写了
基本工资
,
劳动仲裁
是按照基本工资赔的吗?
答:
据我所知不是,
劳动仲裁
会按照你实际到手的
工资
,要计算你的工资构成,有加班费和一些相关的补贴进行赔偿。
辞职
后,公司说当月工资
只给基本工资
。
答:
辞职
,用人单位应一次性结清工资。如果用人单位在辞职时,说当月工资
只给基本工资
,该行为是违法的,当事人完全可以拒绝,必要时向
劳动
监察部门投诉,要求进行调解或者
仲裁
解决。法律链接:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
突然请辞公司
只给最低工资
是否合法?
答:
你是提前辞职的,公司没有理由按
最低工资
:这家单位好多地方不合法,你可以到
劳动仲裁
主张你的权利:1、公司没签合同,从第二个月要支付你双倍工资;2、公司没交保险,你要求公司补缴保险;3、因公司违法,你
提出辞职
,不是你主动辞职,要求公司支付你解除劳动关系的经济补偿金。
施工员
离职
,项目部如果只发
基本工资
不发效益工资咋办?
答:
施工员
离职
,项目部如果只发
基本工资
不发效益工资,当事人可依法向
劳动
争议
仲裁
机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济...
劳动合同中只写了
基本工资
,
劳动仲裁
会发多少?
答:
月
工资
以员工
离职
时前十二个月应发平均实际工资作基准,工作满一年支付一个月工资,满六个月不满一年的按一年计算。对工资数额的举证责任在于用人单位,而非
劳动
者。我们在
仲裁
中,可以提供证人证言等初步证据,如果用人单位不能提供工资发放情况记录,那么,对于劳动者的合理主张还是能够支持的。
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