劳动合同中只写了基本工资，劳动仲裁是按照基本工资赔的吗？

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同中只写了基本工资，劳动仲裁，在员工可以提供实际收入证明情况下，需要按照员工实际工资标准来赔偿。员工提供不了实际收入证明，只能按照劳动合同基本工资来赔偿。从这一点来说，我们员工，平时一定要保管好，我们工资条，银行账户实际到账金额。这些都是证据，以防万一以后出现劳动纠纷。

我们来说说，企业给我们签劳动合同，为什么是基本工资。主要原因是企业为了少交税，就拿我们社保来说，基本工资低，企业可以按照基本工资最低基数和档次给员工交社保，公积金。这样可以给企业省一笔钱，即使相关部门来查，基本工资也是真实存在。我们好多员工，拿到手工资，比基本工资多。我们实际发工资，包括加班费，奖金，基本工资。需要扣除社保，公积金，还有个人所得税。

按照劳动合同基本工资来发工作，我们员工都会离职原因是工资太低，不够生活。这也是我们劳动者无奈，我们好多劳动者，不在劳动合同，认为只要给我发工资就可以。这些都是来自私人企业，在我们认为合同就是一个行为，我曾经遇到这样案例，员工基本工资2000元，但是员工一个月实际到账工资是10000元。还是分两次发工资，每次工资不超过5000元。这种情况，我们需要保留工资条，作为我们实际发工资证据。

劳动仲裁是我们在工作中遇到不公平对待，可以申请劳动仲裁。我们需要准备证据，劳动合同，时间发工资证明，还需要我们工作证明，劳动仲裁会给我们劳动者一个公平公正公开解释，不用担心，也不会委屈我们劳动者。

Answer 2

据我所知不是，劳动仲裁会按照你实际到手的工资，要计算你的工资构成，有加班费和一些相关的补贴进行赔偿。

Answer 3

一般不是，如果这个基本工资低于当地的平均工资的话，就会按照社会平均工资来赔偿你。

Answer 4

确实是这个样子的，如果申请劳动仲裁的话，那么就会按照基本的工资来进行赔偿。