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劳动仲裁只能拿到基本工资吗
劳动仲裁
的工资是全额工资还是
基本工资
答:
法律分析:劳动仲裁不是只能拿到基本工资,而是全额工资以及绩效工资等
。已经申请了劳动仲裁,在有理有据的情况下,在仲裁申请上可以申请应得工资报酬,除基本工资外,绩效工资等属于浮动工资也是可以申请拿到的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责...
劳动仲裁
赔的是
基本工资吗
答:
劳动仲裁赔的不是基本工资
。申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金的,应该根据职工在该单位的工作年限和劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基础,每满一年支付一个月工资的经济补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析劳动者...
劳动仲裁
是
只
算
基本工资
么
答:
不是的
。发生劳动争议,计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。发生争议之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议做出公断与裁决。【法律依据】《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指...
劳动仲裁
赔偿是按
基本工资吗
答:
法律分析:劳动仲裁最后的裁决内容,是根据申请人的主张和证据才进行裁决的。
如果申请人要求被申请人赔付基本工资且主张得到支持
,就会裁决赔偿基本工资。法律依据:《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)...
申请
劳动仲裁
一定会
拿到工资吗
答:
2. 即使已经提交了劳动仲裁申请,
只要劳动者有充分合理的证据支持其诉求,他们依然有权要求获得包括基本工资和绩效工资在内的全部工资报酬
。3. 根据《劳动合同法》第85条的规定,如果用人单位未按合同约定或国家规定及时足额支付劳动者工资,劳动行政部门将责令其支付差额部分,并在逾期不支付的情况下,按...
劳动
合同只有
基础工资
仲裁
有效吗
答:
申请
劳动仲裁
并不是
只能拿到基本工资
。如果单位拖欠工资,而劳动者在仲裁中胜诉的,可以拿到包括基本工资在内的工资总额,即还能拿到奖金、津贴补贴和劳动者应得的加班加点工资等收入。
劳动仲裁
能要到
工资吗
答:
法律主观:如果劳动者只主张基本工资且在
劳动仲裁
中胜诉的,那么
只能拿到基本工资
;如果还主张其他部分的工资并且有证据证明本人的主张的,则仲裁庭会判决用人单位及时足额支付所有拖欠的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十六条裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和...
劳动仲裁
未签劳动合同只赔偿
基本工资
嘛
答:
用人单位拖欠工资申请
仲裁
的不会只赔偿
基本工资
。 《中华人民共和国
劳动
合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标...
劳动仲裁
赔的是
基本工资吗
答:
,很高兴为您解答呢。
劳动仲裁
赔的不是
基本工资
。申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金的,应该根据职工在该单位的工作年限和劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基础,每满一年支付一个月工资的经济补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
劳动合同中只写了
基本工资
,
劳动仲裁
会发多少?
答:
一、虽
劳动
合同对
基本工资
进行了明确约定,但工资并不只是由基本工资构成的。工资总额一般由计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴,加班加点工资,特殊情况下支付的工资构成。所以,虽然劳动合同只约定了基本工资,但如果
仲裁
不可能只依据基本工资向你发放工资。二、至于仲裁庭按照什么标准的工资支持你,依据...
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