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离职只给基本工资劳动仲裁
...未支付以前工作时加班时拖欠的加班
工资
。请问
离职
后还能
答:
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的
工资
数额。《
劳动
争议调解
仲裁
法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;...
离职
年终奖不发,可以申请
劳动仲裁
吗
答:
可以申请
仲裁
。首先来看下年终奖的性质。年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分,是一种对员工的激励机制,而不是
劳动
法及相关法规强制调整的内容。劳动法及劳动合同法是社会法,兼具公示与私法的性质。其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上,如
最低工资标准
的执行、社会保险的缴纳、劳动保护的执行...
关于
劳动
法 被公司由于公司原因辞退的 如何拿补偿,能拿多少? 专业人士...
答:
协商不一致的,任何一方均可提出终止
劳动
关系,但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立。 用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月
工资
的经济补偿金。 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不...
解除
劳动
合同争议法律问题,
仲裁
判我胜诉,现在公司把我起诉到人民法院...
答:
3、不知道公司有没有安排你休年假呢?如果没有安排,你则根据《职工带薪休假条例》的规定,要求公司支付你3倍5天的日工资;从05年至今都没有安排休年假,那么大约有5年,也就是25天的日
工资标准
。这项你可以合并到监察大队那里一起要求公司来支付。4、节假日加班费应该有吧,好好整理清算下啊,这...
因为我要
辞职
,公司拖欠
工资
不发怎么办?
答:
收件人是用人单位的人事部门,没有人事部的写法定代表人名字。寄单上物品栏注明是“解除
劳动
关系通知书,解除原因:用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情况”,保留好该寄单以证明提出了解除通知。如果用人单位拒绝支付
工资
或者经济补偿的,劳动者可以申请劳动争议
仲裁
,主张支付工资和经济补偿。
公司虽然不是强行逼我
辞职
,但用降低
工资
的办法逼你辞职。这情况可以提...
答:
等拿到降低的
工资
,即可到当地
劳动
监察大队去申诉举报,主张企业违法应予以纠正,提出其就是以降低工资逼迫员工
离职
不给补偿的事实,在劳动监察大队的主持下,协商解除劳动关系(拿到相应的解除补偿)即可。
公司让我签的
劳动
合同不合理,去
仲裁
要求双倍
工资
,如果公司反咬一口说...
答:
如果劳动者与用人单位确实没有签订劳动合同,并且超过一个月,劳动者申请仲裁要求用人单位支付双倍
工资
,用人单位说是劳动者个人原因拒签,是需要公司举证的,如果公司没有相关证据,一般仲裁委会支持劳动者双倍工资的诉求的。如何申请
劳动仲裁
:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委...
公司没有和我签署正式
劳动
合同,变相降薪让我主动
离职
,我该怎么办?_百 ...
答:
这种情况你要拿着证据立刻去劳动局去申请
劳动仲裁
里保护你的合法权益,你放心劳动仲裁你会赢的。
公司无故辞退,未签订
劳动
合同
答:
需要证据:1、要提供存在
劳动
关系的证据,转账记录、工作证、工作服、登记表等等,必要时,人证也可以。2、关于各个月份
工资
的数额,你应该准备更多的证据,或主张工资明细和考勤由单位持有。关于差旅报销,你可以通过
仲裁
要求单位出示你已领取报销款的证据。存在隐患:不知道你
离职
时签的东西具体是怎么表述...
公司连续三个月发放工资低于
最低工资标准
,然后自己
辞职
,公司逼迫(_百...
答:
公司连续三个月发放工资低于
最低工资标准
,然后自己
辞职
,公司逼迫(无证据)签解除协议无任何赔偿,否则不给就业证。现在
仲裁
经济补偿金,现在焦点在于协议是否有效。请问我这个协议... 公司连续三个月发放工资低于最低工资标准,然后自己辞职,公司逼迫(无证据)签解除协议无任何赔偿,否则不给就业证。现在仲裁经济补偿金,...
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