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离职只发基本工资没有岗位工资
你好工伤期间单位只给我发了
基本工资岗位工资
和绩效都
没有
这合法么
答:
公司在职工工伤期间只发基本工资,是不合法的
。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作...
辞职工资只发基本工资
合理吗
答:
法律分析:公司只给一半的工资是不合理的
,就算你是在试用期内也不能少于同岗位工资的最低档位的80%或合同约定工资的80%且不少于当地最低工资标准。如果签了合同,试用期内你必须提前3日通知公司,才可以离职,没签合同,你可以随时要求离职,要求公司支付你应得的工资、从次月开始的双倍工资、支付你...
辞职工资只发基本工资
合理吗
视频时间 00:57
...让我自己
辞职
,我不同意,
工资只发
给我
基本工资岗位
补贴不给这样违反...
答:
如果岗位补贴是工资构成之一,单位无故不发(没有按劳动合同约定或用人单位的工资管理制度支付劳动报酬的)
,你可以依照 《劳动合同法》第38条规定申请解除劳动合同,并主张经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
试用期
离职
当月只有
基本工资
?
答:
试用期期间辞职,工资应该依据工作天数据实结算,而不应当只发基本工资
。公式为:应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应该现金结算劳动者全部工资,不得拖欠。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日...
离职
后还要上一个月的班,但这个月公司
只发基本工资
,不发
岗位工资
怎么办...
答:
应该不会的,
工资
也会有的,
只是有
点少而已。
还有二年才退休,单位不安排工作
岗位
,
只发基本工资
怎么?
答:
哎呦,这样的情况是常见的,但是一定不能低于这个国家规定的
最低
档次的
工资
。
用人单位部门解散
只发基本工资
,不辞退不安排工作
岗位
,长期待岗
答:
如果是标准工时制员工,工厂放假应该第一个月照常
发工资
,第二月后一般按不低于当地
最低工资标准
80%
发放
。如果不发工资,可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁(免费)。相关法规参考:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准...
工伤期间(还在休养,
未
做鉴定)
只发基本工资
,不
发岗位
和绩效,这样做法对...
答:
工伤期间
只发基本工资
,是政府对因工作时受到的伤害,不能正常工作,治疗期间不影响收入,是政府的关怀,不在岗就
没有岗位
和绩效工资,只发基本工资,只有工伤才有这种待遇,
...单位
没有
给我安排工作,
只发基本工资
,还每天打考勤,合理吗
答:
合法, 但不合常理。应该是得罪了领导,这是要让你走人的套路。单位这样做
没有
违反劳动法,如果单方跟你解除劳动关系,单位要承担违约金,并涉及到赔偿金。你自己
提出辞职
,就可以省下这笔费用。如果还想在这单位呆,适当活动活动。
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