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离职交接可以请假吗
提交
离职
后
可以请假
到走吗
答:
法律分析:不可以
,正式离职前依然是该公司员工,请假需要经过批准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订...
提交
辞职
报告后
可以请假
不去上班吗
答:
法律分析:递交辞职信后可以随时请假
,但是不知道用人单位会不会批准,因为递交辞职单之后是需要交接工作的,之所以法律规定要提前三十天告知用人单位,是为了不要给别人造成困扰,该交接的交接,该招人的在招人。如果用人单位同意请假就可以走。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动...
劳动者提前一个月提出解除劳动合同,
交接
的那一个月
可以请假吗
?
答:
劳动者提前一个月提出解除劳动合同后交接的那一个月,确实是可以请假的
。如果请事假的话,需要劳动单位的统同意跟批准。若是病假的,需要提供医院的住院证明跟诊断证明。如果单位不批劳动者的假期,劳动者擅自不上班就属于旷工,会被单位扣工资
提交
离职
申请后
可以请假吗
答:
法律分析:可以请假,但是需要单位批准
。申请离职期间是可以请事假的,但是要经过领导的同意,否则就视为旷工,旷工到一起时间就视为自离!正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告,所以你辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前...
我现在提出
辞职了
,公司要求我1个月
交接
工作,这期间
可以请假
么?
答:
完全
可以
,在这一个月期间,你还是该公司的员工,你完全可以按公司的规定请销假,但必须得到批准才能休假,如果没有得到同意,你擅意不上班,那么可能会对你
辞职
后续工作造成麻烦。
提
离职
后
可以请假
不上班吗
答:
法律分析:提交
辞职
报告只是辞职手续的开始,还有比如劳动合同关系、户口、养老及医疗保险等手续的办理。这要看公司的规章制度,如果公司规定在辞职的这段时间不得请假,那就不行了。如果没有,就
可以请假
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
离职交接
一个月中间不让
请假
答:
亲,您好
可以请假
但是不批不能矿工这期间当然可以请假,请一天两天假是没有问题的,请多了,就不会批了,不批没来就是旷工
离职交接
期间,该不该
请假
答:
离职交接
期间,如果真的遇到了事情,需要请假的话,是
可以请假
的,没有什么应该不应该的事情。
...在这三天我
可以
在这家公司混日子么?或者
请假
不去吗?
答:
当然
可以
相较于
请假
不去,但是相较于请假不去,前者更好点。因为按规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在未解除劳动合同时,公司可以不批准请假。同时没有审批下来之前不去的话,也会被视为旷工,这样也会给我们的收入造成影响,而且工作
交接
也是用人单位跟咱们劳动者,结束...
提
离职
后一直
请假
有没有问题
答:
没有问题。根据查询华律网显示,提
离职
了,
可以请事假
不去上班,是法律允许范围内。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
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