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离职交接可以请假吗
...辞职需提前30天通知道公司,可不
可以
提出
辞职后
请长假,然后上两天班...
答:
如公司无需本人
交接
,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付,
可以
要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付补偿金。如果你认真看一...
提前一个月
辞职
,然后
请假
一个月
可以吗
?
答:
提前一个月
辞职
,然后
请假
一个月,应该是不
可以
的。因为要求员工提前提出辞职请求,就是为了把手头的工作做好,然后进行
交接
。公司和领导也好提前找人代替代,如果你请假的话,那么领导肯定是不会同意的。
递交了
辞职
报告之后,
请假
一个月
可以离职
么
答:
根据劳动合同法上没有这样明细规定,主要看公司管理制度规定。如果公司管理制度不允许
离职请假
的话,你就不
能请假
的。你可以直接和公司领导沟通,自己能都提早办理离职。不必再请假17天。这些可以尝试和公司领导沟通看看,没有什么沟通不了的问题是吧!去沟通下。希望帮助到你了。
申请
离职
期间
请假
,可否不准假?
答:
不批准到期未安排休假的需要支付工资报酬;其他事假都是
可以
拒绝审批的。像离职这类情况,员工提出离职后可尽快安排
离职交接
,不是必须等30天才能离职的(30天的规定是员工提出书面离职申请,不管单位是否同意都可以到期离职)。如果员工想
请假
,可以说明先办理完离职交接,解除劳动关系。
如果员工在
离职
期间
请假
的话,是否会扣工资?
答:
只要他还在单位里做事情,没有正式的离开,那么在
离职
期间
请假
的话,当然也是要扣工资的。离职期间就是指他已经提出
辞职
,但是还没有正式离开,那这段时间请假是按照正常的手续来扣工资。
...还有两天结束工作,但是那两天不想去,
可以请假吗
?
答:
在试用期期间,你
辞职
的话,随时都可以离去,但是有两个前提一是必须工作
交接
完毕,二是
离职
手续办理完毕。如果这两个没有完成你不去上班的话
可以请假
,因为那个时候你还没有正式离职,假期结束后回来办理交接手续和离职手续,手续办完的当天算是正式离职。
员工
离职
到期之前
请假
提前走人?
答:
一般
员工辞职
需要提前一个月提出书面申请,企业有权在这个时间内决定什么时间放人。所以你的行为没有问题。但是国家法定节假日加班有按规定给3倍加班费么?如果没有
可以
理解员工的行为。
提前三十天
辞职
,最后一周
请假可以吗
?
答:
1.用人单位30日后无论是否找到接替的人都应该放你走;也会有上司实在找不到人和你商量希望你
能
在做几天,这个做不做就看你了。2最后一个礼拜
请假
,你也要请的出假期,上司如果不同意你要怎么请……而且,最后一周你去新公司上班,显然你的
离职
手续都没有办出来……补充个法条给你看下 劳动法第...
辞职
期间
请假
,但公司要求把请假的天数补回来,这样合法吗?
答:
你好,递交
辞职
申请后按理还需要一个月的工作
交接
时间,在这期间属于正常工作时间。你如果请的事假,本身就没有工资,不存在补回去。如果请的年假,公司应该会按天数折算看是否有剩余年假,有的话也不应该补回去,没有的话应该不批假才是。如果批了那是人事部门的问题。
提前一个月申请
辞职
,在这一个月内还
可以请假吗
?为什么?
答:
这些跟员工自身的职业道德有很大关系,正常合理的
请假
需求公司会批复,以不影响
离职交接
为主要判断依据,非必要请假需求
可以
等离职后自己去决定,一般请假游玩等非合理需求或者有意欺骗公司行为被公司公司发现可以依据规定予以拒绝已批复的申请,并根据具体情况按旷工或其他方式计算,这是《劳动法》给予劳资双方...
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