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离职交接可以请假吗
提交
辞职
报告后
可以请假吗
?
答:
提交
辞职
报告后当然
可以请假
,只是批不批是公司的事情了,公司如果不批,那你就请不了假。一般一两天的小假,车间主管批就可以了,可以请得了,超过三天的假,需要总经理批,基本是请不了。
工厂辞工已经批准第二天办
离职
,可是我因为生病原因不能再上班了,请_百...
答:
1、劳动者在申请
离职
后直接
请假
到离职日不妥,如果未完成
交接
工作给用人单位造成损失的,劳动者要承担赔偿责任; 2、劳动者身体原因无法工作,
可以
按公司规章制度请假,和用人单位协商延长交接期,离职时间延后以便完成交接工作; 3、劳动者按规章制度请假,用人单位不批是不合法的,劳动者依法享有休息休假的权利。 根据《劳动...
离职交接
期如何
请假
去面试
答:
离职交接
期想要
请假
去面试当然是
可以
的,本身已经提出离职了,大家都会理解的。
交
辞职
报告后 强行
请假
30天问题?
答:
一般来说,递交
辞职
报告后是不允许
请假
的,如果说强行请假,那么就
可以
称之为是擅自
离职
,公司会扣除相应的工资
交完
辞职
报告了,最后这一个月期间
可以请病假吗
?
答:
可以请病假
。口头通知可行但是还是以正式的书面通知为基准,另外只要按规定提前30日顺利递交书面
辞职
报告给到用人单位,则可以依法按期辞职,不能提前,否则公司有理由拒绝。请病假没有义务延后,如期后公司也没有权利拒绝辞职,在此期间享有劳动者的一切权利。我国《劳动法》规定,我国公民依法享有:1、获得...
交完
辞职
报告了,最后这一个月期间
可以请病假吗
?
答:
2.
可以
按正常手续
请病假
。
离职
日期不顺延,还是12.5日。3.提前30天提出离职,做好
交接
即可。如果无人交接,把自己的工作理清楚,写好交接清单,注明哪些事办了,哪些没办,哪些办到什么程度,既方便了自己,也方便了公司,省得旁生枝节。公司在30天后,无论什么理由,都不能拒绝给你办手续。但是如果...
提交
辞职
报告后
可以请假吗
?单位如果同意是不是直接就能不去上班了阿...
答:
在办理手续期间
可以请假
。
辞职
报告根据工作性质不同,需要一定的提前期,有半月,一个月,两个月都有,一般根据单位的规定。提交辞职报告只是辞职手续的开始,还有比如劳动合同关系、户口、养老及医疗保险等手续的办理。解除劳动合同需要依法通知用人单位,并证明书面通知到了,解除劳动合同的程序就是符合《...
离职
当天是否
可以请假
?
答:
法律分析:最后一天还是要上班的,办理
离职
手续不能占用上班时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作
交接
。用人单位依照本法有关规定...
我
可以
在提出
离职
的时候
请假
一个月嘛?
答:
不可能。个人感觉,一般领导都不会批的。提出
离职
到正式离开工资也就一个月时间,不如再等一个月。
签了
离职
单最后一天可不
可以
不去
答:
1、如果劳动者完成了
交接
任务,可以和用人单位协商缩短交接期,
离职
期提前;2、劳动者
可以请假
,用人单位批准后,可以不去上班;用人单位没批准,擅自离岗,用人单位可以按规章制度扣款;3、劳动者未完成交接任务,或离职期未到提前走给用人单位造成损失了,劳动者要承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第五十...
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