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离职交接可以请假吗
今天
离职
感冒了
可以
提前三小时下班吗?
答:
看公司看老板的?正常来说,应该是到下班的时间才
可以
。但是由于你感冒了,并且已经
辞职
。可以和领导沟通是否允许早回家。分几种情况:一是公司同意你早回家,并且不扣工资。二是同意你早回家,但是要扣掉早回家几个小时的工资 三是不同意早回家哦,但是一般不会这样的。所以具体还是看老板这边是否
能够
...
辞职
期间
请假
,但公司要求把请假的天数补回来,这样合法吗?
答:
(6)、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)、人事部将
离职
员工的档案重新归档,同时结清工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
交了
辞职
报告,
请假
不批算旷工自动
离职
还会办离职手续吗
答:
请假
不批算旷工,自动
离职
是不好的,赶紧回公司办理离职手续。员工离职,正常要提前一个月通知公司,办理正常的
交接
工作,才能算是正常离职。再者,你旷工一个月,在法律上已经构成公司解除劳动合同的权利。只是你们公司没有执行。这个问题上,你
可以
找公司协商,另外补上交接工作。只要是没有损害到公司利益...
交了
辞职
信,但是不想在上班了.
可以
直接走么?
答:
首先,员工跟公司达成一致的
可以
提交辞职信后离开。员工提出辞职的,可以跟公司协商,双方达成一致意见的,员工提交辞职信后就可以离开公司。其次,员工向公司提交辞职信后要在预告期后离开公司。
员工辞职
未与公司协商一致,等提交辞职信后,按规定不能立即离开公司。因为员工辞职时,要提前三十日向公司书面...
离职
的时候,怎么
交接
工作更加好一些?
答:
不要存在一个月后才能让该员工走人的想法,只要
交接
完,剩余的天数可采取让其
请假
的方式解决,到最后一天来正式走单即可。03.工作交接的顺序用人单位在与
离职
员工进行工作交接时,
可以
采用如下顺序:首先,按照各个需要交接的部门顺序,要求员工依次作交接,并且应在按劳动合同或规章制度中的规定办理离职工作...
提前30天
辞职
期间,如果
请假
两周,需要在延长两周吗
答:
1、本人因………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则
可以
写个人原因),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人
交接
工作,如未接到有效的书面...
我现在是试用期,
离职
的第三天我休息,第三天我是休息还是上班?
答:
因此,对于试用期员工来说,道理是相同的。……试用期员工递交
辞职
信以后,留下来工作的三天时间当中,如果赶上了休息日,那就应该在家正常休息。因此,第三天你休息,那就在家休息吧。……这一天过去之后,
离职
期限就到期了。从第四天开始,你就与原工作单位没有任何关系了,你就
可以
不再去上班了。
我是个出纳。已经提出
辞职了
。领导说让我和下一个来的人
交接
了以后,还...
答:
要求劳动监察大队依法处理,或者依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服,你还
可以
提起诉讼,将用人单位告到法院。3、电话12333是全国统一劳动监察保障机构咨询、举报、投诉电话。4、就你补充内容回答,如果你不想教,你可以向用人单位履行
请假
手续。...
在进行工作
交接
之前已经办完
离职
手续,交接期有工资吗?
答:
总之,办理
离职交接
工作期间,你工作一天即发一天工资,
请假
按请假类别扣除相应工资,出差按公司差旅报销规定进行报销。公司还应在离职30天内为你办理各种劳动关系、公积金等转移。如果企业未按《劳动法》规定办理,你需要保留证据以待采取法律途径解决。多说一句,这个时候,企业才
可以
将劳动者的社保公积金停...
递交
辞职
报告后不去上班算旷工吗?
答:
不要存在一个月后才能让该员工走人的想法,只要
交接
完,剩余的天数可采取让其
请假
的方式解决,到最后一天来正式走单即可。03.工作交接的顺序 用人单位在与
离职
员工进行工作交接时,
可以
采用如下顺序:首先,按照各个需要交接的部门顺序,要求员工依次作交接,并且应在按劳动合同或规章制度中的规定办理离职...
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