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离职交接可以请假吗
离职交接
期间
可以请假吗
视频时间 00:23
工厂辞工已经批准第二天办
离职
,可是我因为生病原因不能再上班了,请_百...
答:
1、劳动者在申请
离职
后直接
请假
到离职日不妥,如果未完成
交接
工作给用人单位造成损失的,劳动者要承担赔偿责任;2、劳动者身体原因无法工作,
可以
按公司规章制度请假,和用人单位协商延长交接期,离职时间延后以便完成交接工作;3、劳动者按规章制度请假,用人单位不批是不合法的,劳动者依法享有休息休假的...
离职
是否要一定要提前一个月,申请离职期间是否
可以请事假
答:
劳动者
辞职
,一般是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系;如果劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,劳动者在申请
离职
期间是
可以请事假
,劳动者请事假,用人单位是可以不支付其工资的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38...
在
辞职
一个月期间
可以请假吗
?
答:
如果的确是有事,是
可以
申请
请假
的,是否批准还需要用人单位根据实际情况而定的。1、劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。2、员工患病或者非因工负伤停工治疗,在国家规定的医疗期内的,...
还有十天
离职
到期期间
可以
休假吗
答:
可以
的 写了
辞职
报告后的一个月,这段时间是
交接
工作,签字盖章等时间。你的工作基本被交接了,你也没啥事做的话,想
请假
就请假呗。反正你交了辞职报告,理论上已经不是公司的人了。
员工
交接
完工作,且
离职
之后出现问题应该怎么处理?
答:
你当然还
可以
找了之前的员工。但是他帮不帮忙就不一定了,所以说在
离职
的时候不要把关系闹僵,有很多事情还要问以前的人。
已递交
辞职
申请,但没
离职
,
可以
休年假吗?
答:
在还没有离开公司前是
可以
继续休年假的。在公司连续在职一年的职工,一般都享有带薪休年假的权利。用人单位也应当按照相关规定保障员工
能
享受带薪年假安排,递交
离职
申请后是可以休年假的,已经递交了
辞职
报告在
交接
期(1个月)还能享受当年年休假。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)...
辞职
提前3天这3天
能请假吗
答:
试用期
辞职
提前3天时
请假
是否批准要根据实际情况而定,如果符合请假条件的
可以
批准请假。劳动者在试用期内辞职的,可以要求用人单位开
离职
证明,而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
提交
辞职
报告后上班算工资吗
答:
提出
离职
申请之后上班不干活是没有工资的,劳动者
辞职
以后,应当按时上班,上班期间不能缺勤迟到,否则用人单位是可以克扣劳动者工资的。劳动者应当按照双方约定,办理工作
交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。一、交了辞职报告
可以请假吗
请假当然是可以的,但不...
加班存下的假期再
离职
后
可以
休完才走吗
答:
可以
。需要注意:1、休假不要影响
离职
工作
交接
。2、休假同样要走正常的
请假
流程,不能不辞而别,想休就休。其实对于比较正规的公司,一般在员工提出离职时,都会查一下他的未休年假、加班调休等假期,如果有剩余,一般会安排先休完再离职,否则也要折合成工资发给员工。
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