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离职交接期间,该不该请假
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推荐答案 2017-07-08
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离职交接期间,该不该请假
答:
离职交接期间,
如果真的遇到了事情,需要请假的话,是可以请假的
,没有什么应该不应该的事情。
劳动者提前一个月提出解除劳动合同
,交接
的那一个月可以
请假
吗?
答:
劳动者提前一个月提出解除劳动合同后交接的那一个月,确实是可以请假的
。如果请事假的话,需要劳动单位的统同意跟批准。若是病假的,需要提供医院的住院证明跟诊断证明。如果单位不批劳动者的假期,劳动者擅自不上班就属于旷工,会被单位扣工资
我现在提出
辞职了,
公司要求我1个月
交接
工作,这
期间
可以
请假
么?
答:
完全可以
,在这一个月期间,你还是该公司的员工,你完全可以按公司的规定请销假,但必须得到批准才能休假,如果没有得到同意,你擅意不上班,那么可能会对你辞职后续工作造成麻烦。
辞职后
可以
请假
不去上班吗
答:
请假是在劳动关系存续期间,员工因个人原因需要暂时离开工作岗位而提出的请求
。请假的前提是员工与公司之间存在有效的劳动合同关系,且员工需要按照公司的规定和程序提出请假申请,得到公司的批准后方可实施。三、辞职后的权利与义务 辞职生效后,员工与公司之间的权利义务关系也随之结束。员工不再享有公司提供的...
交完
辞职
报告了,最后这一个月
期间
可以请病假吗?
答:
可以请病假。口头通知可行但是还是以正式的书面通知为基准,另外只要按规定提前30日顺利递交书面辞职报告给到用人单位,则可以依法按
期辞职,不
能提前,否则公司有理由拒绝。请病假没有义务延后,如期后公司也没有权利拒绝辞职,在此
期间
享有劳动者的一切权利。我国《劳动法》规定,我国公民依法享有:1、获得...
我现在申请
离职,
然后需要走流程需要3天,在这三天我可以在这家公司混...
答:
当然可以相较于
请假
不去,但是相较于请假不去,前者更好点。因为按规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在未解除劳动合同时,公司可以不批准请假。同时没有审批下来之前不去的话,也会被视为旷工,这样也会给我们的收入造成影响,而且工作
交接
也是用人单位跟咱们劳动者,结束...
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