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离职一定要签竞业协议吗
离职
可以不
签竞业协议吗
答:
法律分析:可以不签订
。竞业限制应该在订立劳动合同时约定。而且竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务...
竞业协议
在
离职
的时候
一定需要
确认吗?
答:
法律分析:不一定
。因为只有掌握单位私密技术的职员才需要确认,如果是底层员工,没有涉及公司机密,就不需要签署竞业协议。而劳动者违反竞业限制协议,可以要求劳动者承担不得在竞争企业工作的民事责任,还可以要求其承担违约金,并且可以单独或与竞争企业连带承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
员工
离职一定要签竞业协议吗
答:
法律主观:员工离职不签竞业限制的,不能强制员工签署,只能与员工协商使其同意签订
,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条,保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的约定应由用人单位与员工协商。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定...
离职
时公司要求
签竞业协议
合理吗?
答:
法律分析:职工离职时,
如果职工是公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,公司让职工签订竞业协议合法
,但公司必须给职工经济补偿金。否则,协议无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
被迫
离职
,离职时的
竞业协议
可以不
签吗
答:
首先,
当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预,因此您可以拒绝再次签订竞业协议
。但是您仍受入职时签订的竞业协议约束,建议您可以查看该份竞业协议的内容,以避免出现违约行为。其次,您的劳动合同中明确约定了工作职位的,则公司需要与您协商一致后才可以将您撤职,现在公司无缘无...
入职
合同
中有
竞业
限制,
离职
时
需要签
履行
协议吗
答:
入职
合同
中有
竞业
限制
离职
时不
需要签
履行
协议
。入职时签的竞业限制协议如果没有违反法律或者行政法规的强制性规定的,有效。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。合同解除...
竞业协议
在
离职
的时候
一定需要
确认吗?
答:
不
一定需要
确认。竞业协议适用于那些掌握单位私密技术或核心商业机密的职员。对于底层员工而言,没有接触到公司的敏感信息或机密技术,在
离职
时并不
需要签署竞业协议
。劳动者违反了已经签署的竞业限制协议,在法律上会面临相应惩罚和责任承担。
离职
时
竞业协议
可以不
签吗
答:
结论:可以。 解析: 如果用人单位和劳动者双方对这份补
签协议
存在较大争议,劳动者可以拒绝
签署
。特别提醒,
竞业协议必须
在双方平等协商的基础上
签订
,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。 法律依...
离职签竞业协议
可以拒绝吗
答:
法律分析:
签订竞业
限制协议劳动者可以拒签。 如果用人单位和劳动者双方对这份补
签协议
存在较大争议,劳动者可以拒绝签署。 不过,即使拒绝
签竞业
限制协议,今后要是拿已经
离职
了的公司的商业秘密共享,造成权利人损害的,一样
需要
承担侵犯商业秘密的法律责任。造成较大损失的,还可能被认定为侵犯商业秘密罪,...
提出
离职
后,单位要求我
签协议
,禁止我到同行业内就业,否则不给开离职证明...
答:
上周提出
离职
,老板说
必须
要求我签一份
竞业
限制的
协议
,2年内不得到同行业内的单位就业。否则不予开离职证明。这样是合理的 但是,《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在...
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