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竞业协议不签署不办理离职
不想签
竞业协议
怎么办
答:
可以不签
。双方对竞业限制协议存在较大争议,当事人
可以拒绝签署
,竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫您,
不仅是非法的,这份协议本身也是无效的
,您可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。 所谓竞业限制,是根据法律规定或双方约定,用人单位限制并禁止本...
离职
时公司让
签署不
去
竞业
公司的
协议
,
不签不
给离职报告,这样做是否...
答:
建议您直接向您当地劳动部门提出
。2. 劳动合同法 有明确规定,企业要主动给离职员工『解除(终止劳动合同证明)』。3. 公司如只要求您签署 竞业协议,但不依法给您经济补偿,您可以 不签,公司不给您 『解除(终止劳动合同证明)』,您就向当地村委会劳动办提出,请出面处理。第二十三条 用人单位...
竞业协议
坚决
不签
会怎么样
答:
该竞业协议可以不签署
。根据竞业限制对象不同,竞业禁止可以分为高级管理人员的竞业禁止和一般雇员的竞业禁止。竞业禁止的种类还可以分为劳动者在职期间的竞业禁止和劳动者离职后的竞业禁止两种。如果双方对这份补签协议存在较大争议,可以拒绝签署。竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订,如果单位以拒不办理...
竞业协议不签
会怎么样
答:
法律分析:可以不签
。竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的...
竞业协议可以拒签
吗
答:
竞业协议可以拒签
。关于竞业协议的内容具体如下:1、竞业限制属于约定义务,劳动者和用人单位事先约定好的可以签署协议,也可以选择不签;2、双方对竞业限制协议存在较大争议,当事人可以拒绝签署,竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者,不仅是非法的,...
劳动
合同
中有要求
离职
时
签署竞业协议
,离职时是否
可以拒绝签署
竞业协议...
答:
竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者,
不仅是非法的,这份协议本身也是无效的
,劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。法律分析竞业限制是否可以拒绝签订,首先要明白是不是属于应该签订竞业限制协议的人员。竞业禁止的人员仅限于以下这些人,用人...
华为员工称
离职
必须要求
签竞业
限制
协议
,竞业限制究竟是什么?
答:
通常情况下,竞业限制在入职时会和劳动
合同
同时
签署
或者在签署后尽快签署。而在
离职
时,公司相关人员则会再次提醒员工竞业限制相关事宜,要求员工遵守竞业限制相关承诺。如果碰到
不签竞业
限制不让离职的情况,根据《劳动合同法》第三十七条, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ,可以解除劳动合同。劳动者...
离职
时
竞业协议可以不签
吗
答:
结论:可以。 解析: 如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议,
劳动者可以拒绝签署
。特别提醒,竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者,
不仅是非法的,这份协议本身也是无效的
,劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。 法律依...
离职
前要求
签订竞业协议
答:
法律分析:如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议,
劳动者可以拒绝签署
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...
员工
离职
一定要签
竞业协议
吗
答:
法律主观:员工
离职不签竞业
限制的,不能强制员工
签署
,只能与员工协商使其同意
签订
,根据《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十三条,保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的约定应由用人单位与员工协商。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定...
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