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离职一定要签竞业协议吗
竞业协议
在
离职
的时候
一定需要
确认吗?
答:
法律分析:不
一定
。因为只有掌握单位私密技术的职员才需要确认,如果是底层员工,没有涉及公司机密,就不
需要签署竞业协议
。而劳动者违反竞业限制协议,可以要求劳动者承担不得在竞争企业工作的民事责任,还可以要求其承担违约金,并且可以单独或与竞争企业连带承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
离职
时
竞业协议
可以不
签吗
答:
法律分析:可以不
签订
。
竞业
限制应该在订立劳动
合同
时约定。而且竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域...
离职
公司要求
签竞业协议
可以不
签吗
答:
法律分析:既然是协议,双方同意才签署,所以
离职
公司要求
签竞业协议
是可以不签的。竞业限制应该在订立劳动合同时约定。而且竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人...
竞业协议
在
离职
的时候
一定需要
确认吗?
答:
法律分析:不
一定
。因为只有掌握单位私密技术的职员才需要确认,如果是底层员工,没有涉及公司机密,就不
需要签署竞业协议
。而劳动者违反竞业限制协议,可以要求劳动者承担不得在竞争企业工作的民事责任,还可以要求其承担违约金,并且可以单独或与竞争企业连带承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
离职
时公司要求
签竞业协议
合理吗?
答:
法律分析:职工
离职
时,如果职工是公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,公司让职工
签订竞业协议
合法,但公司
必须
给职工经济补偿金。否则,协议无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员...
离职
的时候公司要我
签竞业
限制,可以不
签吗
答:
离职
的时候公司
要签竞业
限制,当事人可以不签订。竞业限制应该在订立劳动
合同
时约定。竞业限制
协议
的签订应该根据入职员工对公司商业秘密和知识产权涉及的程度来决定,并不是所有人都
需要签订竞业
限制,公司也不能强迫、威胁员工签订。法律分析竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有...
离职
时可以不
签竞业协议吗
答:
员工
离职
时可以选择不
签竞业协议
。竞业协议是雇主为保护公司机密和商业利益而与员工签订的一种协议。通常,竞业协议会限制员工在离职后
一定
时间内不得在竞争对手公司工作或自己创业与原公司形成竞争关系。然而,员工是有权利选择是否
签署竞业协议
的。竞业协议是一种合同,通常在员工签署劳动合同时一并签署。协...
竞业协议
在
离职
的时候
一定需要
确认吗?
答:
竞业协议在
离职
的时候不
一定
非要需要确认。因为只有在掌握单位私密技术的职员才需要确认。如果是底层员工,没有涉及公司机密,就不
需要签署竞业协议
。如果违反会得到相应惩罚。离职手续怎么办理1、和领导沟通协商,表达自己的离职愿望,得到领导的批准;2、填写离职申请表,并交由人事部审批通过;3、和其他...
试用期
离职要
履行
竞业协议吗
答:
法律分析:试用期
离职要
履行
竞业协议
。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在解除或者终止劳动合同后,规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得...
竞业协议
在
离职
的时候
一定需要
确认吗
答:
一、竞业协议在
离职
的时候
一定需要
确认吗1、竞业协议在离职的时候不一定非要需要确认。因为只有在掌握单位私密技术的职员才需要确认。如果是底层员工,没有涉及公司机密,就不
需要签署竞业协议
。如果违反会得到相应惩罚。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制...
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