提出离职后，单位要求我签协议，禁止我到同行业内就业，否则不给开离职证明，这样合理吗

Question

上周提出离职，老板说必须要求我签一份竞业限制的协议，2年内不得到同行业内的单位就业。否则不予开离职证明。这样合理吗？

我是技术人员，在入职时签过保密协议。该协议中只提到了劳动关系内的保密和竞业限制，并未提到劳动关系解除后的事项。请问我是否有权利拒签该协议，同时可以到同行业内就业。

Answer 1

上周提出离职，老板说必须要求我签一份竞业限制的协议，2年内不得到同行业内的单位就业。否则不予开离职证明。这样是合理的
但是,《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
离职技术保密承诺书可以写，但用人单位经给予补偿，否则写了也没有约束力。
若是不给与报酬或补偿,那就失去了约束力了追问

为什么是合理的呢？这种协议可以在入职时双方共同签订，但是现在要离职了，公司单方面的做出这种要求，我可以有权拒绝呀。我不需要公司付我劳动关系解除后的保密费。

追答

因为按照法律规定,用人单位是可以签订这个的,商业秘密或与知识产权相关的保密事项.若是您不签订的话,用人单位可以起诉您的,因为涉及到商业秘密或知识产权问题
还有一个办法就是你与原用人单位进行协调,或者是新的用人单位能给你支付赔偿金也是可以的

Answer 2

不合理。这种情况见多了。一般都属于吓唬人的，你可以跟公司说找劳动部门投诉。

这个保密合同要生效需要给予一定的保密费的。如果单位没有按月支付保密费，你就有权利不遵守此原则

Answer 3

建议咨询律师，求助专业人员，望采纳谢谢