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裸辞还要签竞业协议吗
跳槽离职前有哪些
需要
注意的细节?
答:
2、关于竞业限制。
需要注意是否与用人单位签订过竞业限制协议
。很多人可能像王二代一样写成敬业限制,那就太不敬业了。如果与用人单位签订过竞业限制,那么在离职的时候,一定让用人单位确认下,是否需要你遵守该竞业限制,如果不需要你遵守,那么让用人单位出具的放弃竞业限制的声明或者解除竞业限制的协议。...
公司
裸辞需要
赔偿吗
答:
1.
裸辞
是否
需要
赔偿?2. 需要赔偿。3. 根据《劳动
合同
法》第37条和第50条,劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同,并且应当按照约定办理工作交接。4. 根据第90条,劳动者违反规定解除劳动合同或违反保密义务、
竞业
限制给用人单位造成损失的,应承担赔偿责任。5. 辞职是劳动者提出解除劳动合同...
什么样的辞职才不是
裸辞
答:
裸辞
,指的是还没找好下家就辞职,不考虑后路,意味着离开的决然。因工作压力身心疲惫达到了极限,或长期缺乏工作幸福感,选择裸辞的白领正在增加。如果你早就找好了下一家公司了,再辞职就不是裸辞了!
劳动法没有规定员工不能
裸辞
,但为什么不能裸辞
答:
根据上述定义,是否
裸辞
属于劳动者个人的选择,不属于法律的调整范围。
辞职与上司最后一次的谈话有哪些禁忌?
答:
建议含糊告知,例如回宁波发展等,而不讲具体的细节。2、“
裸辞
”发生时,更不宜实话实说。没有确定下家之前,基本属于“裸辞”的情况,与上司谈话时,可适当进行保留,只说一些方向,也不宜太具体。会被误以为比较“草率”的行为。3、以一种和谐的气氛来交流。无论之前是否有过不愉快的事宜,都应...
为什么还在摇摆不定的辞职状态下
答:
签订竞业
禁止
协议
-->出具解除或者终止劳动
合同
的证明-->办理档案和社会保险关系转移手续。时间一般最快也
要
一个月以上。当然也有可能急辞。相关法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第五十条...
生活不易,社群温暖—上班群聊总结之干货篇
答:
同时离职的也
要
看他是否签了,
竞业
限制。有些公司,比如说财务,库房普通的职位,都会单独签一个
协议
。只要老板有常识,保密协议针对这些岗位是必需的。其实不平等在当下还是普遍存在,只是违法成本在北上广这些大城市老板还会警惕。不过国美员工去仲裁,用加班这个理由,一般获赔,因为加班也可以打法律的擦边球,比如
签合同
时,...
年轻人辞职需不
需要
冷静期?
答:
所以我比较建议的做法是,尽可能全面地了解,尽早抓住机会去尝试,不要在还没做成任何一件事的时候,就“下定决心”,这种决心太廉价了。我最近在招人,面试了十来位候选人,我都会主动说很多我每天在做的事情,即使我觉得对方现阶段并不匹配这个岗位,我也会尽量全面地做介绍,甚至把我自己说得又严厉...
在职找下一份工作辞职
需要
时间下一个单位会等你吗
答:
签订竞业
禁止
协议
-->出具解除或者终止劳动
合同
的证明-->办理档案和社会保险关系转移手续。时间一般最快也
要
一个月以上。当然也有可能急辞。相关法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第五十条...
为什么在一个地方工作久了,感觉到心累,每个月拿的工资只能还个房贷...
答:
有的人不止是心累,身体也累。再说你辞职后是否能找到比现在好的工作。因为你有房贷,现在的工作最起码保证能还房贷,新工作的薪酬是否理想,是否比现在轻松还是更累,这些都是未知数。上面的图你可以看看,是否有你的情况,俗话说:跳槽穷半年,改行穷三年。辞职必须要考虑到位,谨慎,切勿一时冲动。
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