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离职一定要签竞业协议吗
情况如下:我签了一个三年的
合同
,现在试用期过了一个月了,现在想
辞职
...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动
合同
是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
签了
合同
辞职
算违约吗
答:
不算违约,试用期提前3天通知单位,即可解除
合同
;另外,单位应每月支付一次工资,否则,你可以随时解除劳动合同。
为什么有些公司
离职需要
赔很多违约金,也有很多不赔,比如
签合同
3年提前...
答:
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动
合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在解除...
签过劳动
合同
了,直接走人有后果吗?
答:
签订
劳动
合同
了,直接走是会承担违约责任的,不到劳动合同期限是可以提出
离职
的,但是
需要
提前30天,不提前30天提出是无法解除劳动合同的,强行离职造成损失的会承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条 有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动...
未
签协议
就
一定
赔偿员工吗
答:
5、难以进行
竞业
限制。企业要对劳动者进行竞业限制,主要针对高技能人才,不
签订
劳动
合同
,无法通过劳动合同作出竞业限制,采用其他办法很难收效。三、用人单位拒绝签劳动合同有哪些解决方式? 1、没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班...
辞职
时领导不给签字怎么办?
答:
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济...
离职
证明怎么写
答:
离职
证明格式要求有哪些 离职证明标准格式注意事项: 1、证明格式。 2、必有信息:单位名称(注册全称),离职者姓名,离职者曾任职务,在职时间,证明开具日期,开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外,一般写明身份证号,因为那才是唯一的。 3、有
竞业
限制
协议
且公司方面支付了补偿金的,建议在离职证明里加以说明竞业...
签了保密
协议离职
时公司要补偿吗
答:
5. 员工在
签订
保密
协议
后,有义务遵守协议中的保密条款,不得泄露任何保密信息。6. 如果员工违反保密协议,泄露了保密信息,给公司造成损失的,应承担相应的民事赔偿责任。7. 企业为员工支付保密费用,可以增强员工的保密意识,减少
离职
后泄露或使用企业保密信息的风险。8. 如果员工违反
竞业
限制条款,企业...
解除劳动
合同协议
范本通用合集
答:
6、 乙方应当于本
协议签订
后3日内妥善办理所有工作移交手续,
离职
后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 7、 乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金*元。 8、 甲乙双方之间无任何
竞业
限制协议,
合同
解除后,乙方无需履行任...
如何解除
合同
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视频时间 01:57
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