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病假先抵扣年假符合劳动法吗
病假抵扣年休假
吗
答:
病假
会
抵扣年休假
,有下列情形之一的,不享受当年的年休假:累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受...
企私企休
病假
四月就扣250元
年假
补贴钱合理吗
答:
劳动
者
病假
四个月的,用人单位就扣250元
年假
补贴钱是不合理的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地...
为何要先扣
年假
再扣
病假
答:
(一)员工申请
病假
时,单位要求员工在有未休带薪
年休假的
情况下必须优先使用带薪年休假,或者单位的规章制度明确规定,员工在有未休带薪年休假的情况下必须优先使用带薪年休假,而不能先使用病假。对于单位的这种做法,人社部门相关人员认为涉嫌违法,需引起高度注意。原因在于,
劳动法
对劳动者的劳动权益进行了底线...
请
病假
要先扣
年假吗
答:
法律主观:
病假
期间企业一般会
扣除
一定 工资 的。企业职工在医疗期内,其 病假工资 、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。法律客观:《
劳动
保险条例 实施细则》第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方...
休
病假
还能休
年假吗
答:
请
病假
累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。二、年休假要一次性休完
吗年休假
可以不一次性休完。根据法律规定,用人单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排。因此职工可以一次性...
...
病假
、事假自动
扣除年休
;5天内免扣工资,超过5天扣当天工资。合法吗...
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的
劳动
关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
年假
可以
抵扣病假吗
答:
法律分析:请
病假年休假
会有影响,病假到达一定的时长就不能享受
年假
了,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第四条 职工...
年假
和
病假
有冲突吗
答:
年假
和
病假
是不能互相
抵扣
的,员工休病假是需要医院开具证明的,如果你还需要术前准备,那优先申请年假是没有问题的。你看病期间是可以申请病假,上班后上传医院证明 好用的员工考勤休假排班工时统计管理推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容:可实现员工在标准工时制,综合工时制,不...
病假抵扣年休假
吗
答:
会有一定影响,
病假
到达一定的时长就不能享受
年假
了,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其 病假工资 或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资标准的80%。 《职工带薪
年休假
条例》 第四条职工有下列情形之一...
请
病假
会影响
年休假吗
答:
年休假是员工在工作满一定年限后享受的假期,其天数通常与员工的工作年限相关。因此,
病假
不会直接减少
年休假的
天数,但如果员工频繁请病假或长期病假,可能会影响到年休假的使用时间和计划安排。具体情况还需参考公司的政策和
劳动法
的规定。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1...
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