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病假优先以年休假抵扣合法吗
病假优先以年休假抵扣
答:
法律分析:病假是劳动者患病需要停工治疗的休假权利,年休假是累计工作年限满一年的职工休假权利,二者法律关系不同,
不可以抵扣
。但劳动者自愿的除外。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休...
病假
必须先用
年假吗
答:
如果员工已经依据法律规定享受了年假或医疗期,或者因病不能工作已达到一定期限,那么他们可以按照法律规定享受病假,
无需再先使用年假
。总结来说:病假并非必须先用年假,这取决于相关法律和单位的具体规定。如果员工已经依法享受了年假或医疗期,或者因病不能工作已满足一定条件,他们可以依法申请病假,无需...
为何要先扣
年假
再扣
病假
答:
(一)员工申请
病假
时,单位要求员工在有未休带薪
年休假
的情况下必须
优先
使用带薪年休假,或者单位的规章制度明确规定,员工在有未休带薪年休假的情况下必须优先使用带薪年休假,而不能先使用病假。对于单位的这种做法,人社部门相关人员认为涉嫌违法,需引起高度注意。原因在于,劳动法对劳动者的劳动权益进行了底线...
请事假为什么要
优先年假
答:
有些公司规定,在员工请假时,应该
优先
使用
年假
,再使用事假;3、这是因为年假是有期限的,如果员工不在规定时间内使用年假,就会失去这部分假期,而事假则通常没有时间限制。因此,优先使用年假可以保证员工不会失去本来应有的假期;4、有些公司也规定,在员工使用年假时,必须提前申请,而在使用事假时则...
年假
和
病假
有冲突吗
答:
年假和病假是不能互相抵扣的
,员工休病假是需要医院开具证明的,如果你还需要术前准备,那优先申请年假是没有问题的。你看病期间是可以申请病假,上班后上传医院证明 好用的员工考勤休假排班工时统计管理推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容:可实现员工在标准工时制,综合工时制,不...
公职人员
病假
最长期限
答:
《公务员法》中并没有对公务员
病假
做明确的规定,一般的病假时间以医院开具的证明为准。
病事假
可先用
年休假抵扣
,全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。国家公务人员工作时间越长,则每年休假期越多,年休假假期不得跨年度使用,当年病假累计超过30天不享受年休假待遇。公务员请病假最长多久?
疫情期间公司可以扣
年假吗
疫情期间公司扣
年假合法吗
答:
因疫情延迟复工期间用
年假抵合法
。鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,要指导企业主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,与职工协商
优先
使用带薪年休假、企业自设福利假...
请事假为什么要
优先年假
答:
4. 此外,事假往往没有严格的期限限制,因此,
优先
使用
年假
可以确保员工不会遗漏使用他们的年假福利。5. 有些公司还规定,员工在请事假之前必须先请年假,这样可以避免在假期管理上出现混乱,如事假和年假重叠申请的情况。6. 员工在申请事假时,需要准备一系列材料,如请假条、申请表、
病假
证明、工作交接...
员工申请事假时,
休假
顺序为
答:
员工申请事假时,遵循以下
休假
顺序:1 、
年假
:员工可以先使用未休的年假来补偿事假。2 、
病假
:如果员工没有未休的年假,可以使用病假来补偿事假。但是,使用病假需要提供相关证明,如疾病诊断书等。3 、调
休假
:如果员工没有未休的年假和病假,可以使用调休假来补偿事假。但是,使用调休假需要事先与...
病假
期间的工资怎么算
答:
对于因疫情未及时返回企业复工的职工工资,企业经与职工协商一致,可以
优先
考虑安排职工带薪
年休假
。其中,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。【法律依据】《工资支付暂行规定...
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