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病假先抵扣年假符合劳动法吗
想问一下
劳动法
对于
病假
和
年假
怎么休的规定
答:
【
病假
工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。【年...
新
劳动法
中对员工请假的具体规定有哪些?
答:
新
劳动法
请假制度 一、
病假
:1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括:1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假
扣除
该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以...
劳动法
关于休
年假
的规定
答:
首先,在计算
病假
工资时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此,职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。 其次,病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。具体计算方式为:...
关于带薪
年休假的
那些事儿
答:
这里最重要的就是第二项的规定,实务中很多单位对于
劳动
者请事假的,扣了工资的但同时还
抵扣年休假
,第二项实际上是两个条件都要同时满足,职工才不
符合
享受当年的年休假,一是请事假二十天以上,二是扣了工资的,反过来理解如果不超过二十天,即使不扣工资的,或者超过二十天,但扣了工资的,职工都可以享有当年的年休假。
问下朋友们 企业单位
病假
休假问题
答:
【
病假
工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。【年...
第一年没有
年假符合劳动法吗
答:
法律分析:第一年没有
年假
不
符合劳动法
。职工有下列情形不享受当年的
年休假
:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月...
劳动法
规定
病假
一年内不能超过多少天才不会影响到年终奖
答:
法律对于这方面没有明确的规定。年终奖是公司的一种福利,
劳动法
并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。但是劳动法有规定
病假
达到一定时间不能要求
年休假
。(一)对于老员工的规定:根据国务院带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年...
劳动法病假
工资发放标准2022
答:
劳动
者在依法享受
病假
期间,企业应当按规定支付病假工资(
疾病休假
工资或者疾病救济费),具体计算公式如下:病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数。病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班...
求
劳动法
关于产假、
病假
、解雇/辞职、
年假
的规定
答:
根据以上规定,法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请
病假
,但病假期间不能享受产假待遇。对于生育假期,国家
劳动法
有一个明确的规定就是不少于九十天。另外,每个地区对产假都有自己的...
公务员
病假
半天累计吗?
答:
(五)参加工作时间满30年及以上的,每年休假期为20天。 上述人员在参加工作时间满规定年限后,从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完,不得跨年度使用。(六)个人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。(七)
病事假
可先用
年休假抵扣
,全数抵扣...
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