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生病可以用年假代替病假吗
病假可以用年假
抵吗
答:
不可以
,用人单位应依法支付病假工资待遇。职工只要患病或发生非因工负伤的情形,即有权向用人单位申请休病假,用人单位无权拒绝职工正当的病假申请。所以,职工生病需请假的,一律须先使用年休假的规定欠缺一定合理性。法律分析人们在生活之中难免会生病,如果生病无法坚持工作的时候,就需要向公司请病假了,...
病假用年假
抵消合法吗
答:
病假用年假抵消是否合法,需要视具体情况而定
。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定,职工请病假期间,应当享受病假工资待遇,但其无法享受年假待遇。只有当病假达到一定期限后,职工才可申请使用之前积攒的年假。在某些情况下,用人单位可能会允许职工在病假期间使用年假进行抵消。但是,这种做法需要符合劳...
可以用年假
抵
病假吗
答:
可以用年假抵病假
。一般来说,职工累计工作满1年不满10年的,若请病假2个月以上,那么病假可以抵扣年休假;如果请病假不超过2个月的,就依旧可以享受当年的年休假。不可以休年假的情形具体如下:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的...
病假用年假
抵消合法吗
答:
病假用年假抵消不合法
。病假和年假的具体区别:1、病假是专为职工因疾病而必须休息治疗所设置的医疗期,它的主要目的是确保员工在生病时能够得到充分的休息和恢复,以便早日回到工作岗位。2、年休假则是员工根据法律规定所享有的法定休假,主要用于员工在紧张的工作之余进行休息、放松和充电,以保持身心健康...
可以用年假
抵
病假吗
答:
法律分析:在我国,
职工休病假不一定需要抵扣年休假
。只有在下列情况下职工休病假才需要抵扣年休假,分别是:1、累计工作年限为一年以上十年以下的,休病假累计超过两个月的;2、累计工作年限十年以上二十年以下的,休病假累计超过三个月的;3、累计工作年限为二十年以上的,休病假累计超过四个月的。不...
病假用年假
抵消合法吗
答:
法律主观:
病假
是合法的,这是劳动者休息休假权利的体现。根据相关法律规定,实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。用人单位不得克扣劳动者的病假。法律客观:《企业职工
患病
或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际...
...年假未用完的情况下,不得请病、事假,必须先
用年假
来冲抵,这合法吗...
答:
1、在单位统筹安排的年休假之前发生的
病假
:不
能
先
用年休假
来充抵。病假是病假,年休假是年休假,两个假别是不一样的,病假有待遇(病假工资),年休假是带薪的,如果病假先用年休假来充抵,就相当于剥夺了员工享受病假的权利。2、正好在年休假期间,发生的病假,只能是按年休假来处理。您正好在五天...
公司是否
可以用年休假
抵扣
病假
答:
公司不
可以用年休假
抵扣
病假
。根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕319号)第59条规定劳动者
患病
享有病假的权利病假期间在法定医疗期内用人单位应当支付病假工资病假工资的标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准81%依法自主确定。而年休假是法律规定的劳动者...
用年假
抵消
病假
违反劳动法吗
答:
这个怎么说呢,虽然不违反劳动合同法和年休假条例,但很不厚道。而且这种规定需要得到全体职工大会同意或者职工代表大会同意,并报批工会。但总体来说,
可以
这么操作,但当
病假
大于
年休假的
情况后,可以继续请病假。
年假
抵
病假
划算吗
答:
年假
抵
病假
不划算。病假本身就是带薪的,不必去浪费年假来抵消,直接休病假即可。年假指给职工一年一次的假期,即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪
年休假
。
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