公职人员病假最长期限

Question

如题所述

Answer 1

《公务员法》中并没有对公务员病假做明确的规定，一般的病假时间以医院开具的证明为准。病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。国家公务人员工作时间越长，则每年休假期越多，年休假假期不得跨年度使用，当年病假累计超过30天不享受年休假待遇。

公务员请病假最长多久?
      《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定，一般的病假，以医院的证明为准。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。国家公务人员工作时间越长，则每年休假期越多，年休假假期不得跨年度使用，病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇，当年病假累计超过30天不享受年休假待遇。
      国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定:
      (一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天。
      (二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;
      (三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;
      (四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;
      (五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。 上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
      (六)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
      (七)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
      (八)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇:
      1、上年度考核不称职(不合格);
      2、当年事假累计超过20天;
      3、当年病假累计超过30天;
      4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第 2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。
      (九)年休假待遇 符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
      综上所述，公务员请病假的时间并没有具体限制，只是对其待遇福利有规定。病假优先用年休假抵扣，但上年度考核不合格则该年无法享受年休假待遇，符合休假待遇条件的人员可在休假期间正常领取工资，病假时常超过2个月的工资需根据工作时间长短计算。