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休病假没年假违法吗
没有
年假
违反劳动法吗
答:
没有年假不合法:1、劳动者连续工作1年以上的
,享受带薪年休假;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假;工会组织依法维护职工的年休假权利;2、不安排年休假的,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报...
病假
必须先用
年假吗
答:
有的单位可能会规定员工在申请病假前需要先用完年假,但这并非法律强制性规定
。如果员工已经依据法律规定享受了年假或医疗期,或者因病不能工作已达到一定期限,那么他们可以按照法律规定享受病假,无需再先使用年假。总结来说:病假并非必须先用年假,这取决于相关法律和单位的具体规定。如果员工已经依法享受...
每年劳动者的
病假
必须使用
年休假吗
答:
职工请病假必须先使用年休假是不合法的
。职工如果因病需要休假的,可以直接休病假,单位不能强制劳动者先休年假。年假和病假是不同的假期,适用于不同的情形,是可以分别休的。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个...
请
了两个月
病假
第二年没有
年休
了,这符合法律规定吗?
答:
法律分析:视具体情况而定。职工
不
享受当年
年休假的
情形:1、职工请事假累计20天。2、累计工作满1年不满10年的职工,
请病假
累计2个月以上的;3、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;4、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第...
单位规定
病假
先算
年假
合理吗
答:
法律分析:职工请病假必须先使用年休假是不合法的
。职工如果因病需要休假的,可以直接休病假,单位不能强制劳动者先休年假。年假和病假是不同的假期,适用于不同的情形,是可以分别休的。正常情况下,职工的年休假和病假是两条线,互不干扰。休了年休假,并不影响请病假,请病假也不影响正常休年休假。
事业单位职工只要
请病假
就扣补假或者
年假
算合理吗?
违法吗
答:
当然
不
合理,
病假
和
年假
是不同的:病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、...
私企没有
年假
是否
违法
答:
私企没有
年假
是
违法
的,年假是国家法定的,如果
不
批就是属于违法的行为。一、1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息
日不计入
年休假的
假期。二、不享受当年年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假...
2019年
请病假
六个月以上,公司说2020年就没
有年休假
合法吗?
答:
公司这样做是合法的。《职工带薪
年休假
条例》第四条规定,职工有下列情形之一的,
不
享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,
请病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10...
公司规定必须要在
年假休
完之后才可
请病假
是否合法?
答:
我们公司也是这样规定的,是合法的
我
休
了
病假
还能享受
年假吗
答:
1、
休病假
后,不存在以下情形之一的,能
休年假
:(1)累计工作满1年不满10年的职工,
请病假
累计2个月以上的;(2)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(3)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。2、法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第四条 职工有下列情形之一的,
不
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