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申请离职然后请假
提出辞职后
可以
请假
到离职吗
答:
法律分析:请假当然是可以的,但不能没有经过批准就走,否则就是旷工了
。 补充: 1、辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。 2、...
提交
离职申请后
可以
请假
吗
答:
法律分析:可以请假,但是需要单位批准
。申请离职期间是可以请事假的,但是要经过领导的同意,否则就视为旷工,旷工到一起时间就视为自离!正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告,所以你辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三...
提
离职后
可以
请假
不上班吗
答:
法律分析:提交辞职报告只是辞职手续的开始,还有比如劳动合同关系、户口、养老及医疗保险等手续的办理。这要看公司的规章制度,如果公司规定在辞职的这段时间不得请假,那就不行了。如果没有,就可以请假。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解...
交
辞职
报告后可以请事假一个月么
答:
法律分析:劳动者提前一个月交辞职报告然后请假一个月
,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位的同意和批准的;如果是请病假的,需要向用人单位提供医院的住院证明和诊断证明。没有提前30天提出离职,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
提交
辞职
报告后可以
请假
不去上班吗
答:
法律分析:递交
辞职
信
后
可以随时
请假
,但是不知道用人单位会不会批准,因为递交辞职单之后是需要交接工作的,之所以法律规定要提前三十天告知用人单位,是为了不要给别人造成困扰,该交接的交接,该招人的在招人。如果用人单位同意请假就可以走。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动...
提交
离职后
可以
请假
到走吗
答:
法律分析:不可以,正式
离职
前依然是该公司员工,
请假
需要经过批准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订...
提
离职后
一直
请假
有没有问题
答:
没有问题。根据查询华律网显示,提
离职
了,可以请事假不去上班,是法律允许范围内。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
申请离职
期间可以
请假
答:
法律分析:辞工期间
请假
合法。辞工期间依旧受《劳动法》的保护,按照《劳动法》的规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利。所以,辞工期间请假合法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等...
交完
辞职
报告可以
请假
一个月吗
答:
法律分析:可以请病假。口头通知可行但是还是以正式的书面通知为基准,另外只要按规定提前30日顺利递交书面
辞职
报告给到用人单位,则可以依法按期辞职,不能提前,否则公司有理由拒绝。请病假没有义务延后,如期后公司也没有权利拒绝辞职,在此期间享有劳动者的一切权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 ...
辞职
以后直接
请假
30天
答:
法律分析:劳动者提前一个月
辞职
,
然后
天天
请假
,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的,需要提供医院的住院证明和诊断证明。如果单位不批劳动者假期,劳动者擅自不去上班,则属于旷工,会被单位扣工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,...
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