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提交离职申请后可以请假吗
提交离职申请后可以请假吗
答:
法律分析:可以请假,但是需要单位批准
。申请离职期间是可以请事假的,但是要经过领导的同意,否则就视为旷工,旷工到一起时间就视为自离!正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告,所以你辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三...
申请离职后可以请事假吗
答:
法律分析:不可以
。 辞职需要提前一个月告之给公司。 在从提出申请时到走需要一个月,就算公司在提出申请未做任何答复时,一个月后也可以自动离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可...
交辞职
信
后可以请假吗
答:
交辞职信后可以请假,但需要单位批准
。1. 辞职期间,员工应遵循公司规定,包括请假制度。2. 提出辞职后的一个月内,员工可申请事假,须获得单位批准。3. 未获批准而缺勤,可能被认定为旷工,情节严重可能视为自动离职。4. 正式辞职应提前三十天提交辞职报告,报告提交后,员工应三十天后离职。辞职信的...
离职
期间可不
可以请假
答:
法律分析:申请离职期间请假,不可不准假
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者...
辞职
报告期间
能请假吗
答:
可以请假
,但是需要单位批准。
辞职
期间是否可以请假,劳动法没有明确规定的,一般的用人单位出于人性化考虑都会允许职工请假的。不管是否为
离职
员工,员工在职期间只有病假、产检假、产假之类必须批准;年休假根据公司情况批准或不批准,不批准到期未安排休假的需要支付工资报酬;其他事假都是可以拒绝审批的。
辞职
30天内
可以请假吗
答:
可以。根据查询《劳动法》得知,劳动者提前三十日向用人单位
提出离职申请
,在离职前劳动者和用人单位之间的关系是不变的,所以在离职前30天,当然可以按照用人单位的规定请假。所以辞职30天内
可以请假
。
提出辞职后可以请假
到
离职吗
视频时间 00:00
辞职后可以请假
不去上班吗
答:
请假是在劳动关系存续期间,员工因个人原因需要暂时离开工作岗位而提出的请求。请假的前提是员工与公司之间存在有效的劳动合同关系,且员工需要按照公司的规定和程序
提出请假申请
,得到公司的批准后方可实施。三、
辞职后
的权利与义务 辞职生效后,员工与公司之间的权利义务关系也随之结束。员工不再享有公司
提供
的...
交了辞职
报告
可以请假吗
答:
请假
当然是
可以
的,但你不
能
没有经过批准就走,否则就是旷工
了
。
辞职
即辞去职务,是劳动者向用人单位
提出
解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:(1)一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的...
工厂辞工已经批准第二天办
离职
,可是我因为生病原因不能再上班了,请_百...
答:
1、劳动者在
申请离职后
直接
请假
到离职日不妥,如果未完成交接工作给用人单位造成损失的,劳动者要承担赔偿责任; 2、劳动者身体原因无法工作,
可以
按公司规章制度请假,和用人单位协商延长交接期,离职时间延后以便完成交接工作; 3、劳动者按规章制度请假,用人单位不批是不合法的,劳动者依法享有休息休假的权利。 根据《劳动...
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