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申请离职然后请假
提前一个月
辞职
,
然后请假
一个月可以吗?
答:
劳动者提前一个月
辞职
,
然后请假
一个月,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的,需要提供医院的住院证明和诊断证明。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付...
可以一边
请假
一边
辞职
吗
答:
可以一边
请假
一边辞职。劳动者在请假期间是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。职工向单位提交书面的
辞职申请书
之后,单位应当在一个月内批准辞职。在此期间,职工应当照常上班,否则按照旷工处理。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的...
申请离职后
的那一个月,有什么说法可以
请假
或不回公司??
答:
做事最好有始有终,即便是离开一家公司也要留下一个好印象,留下一句好评语。如果你真的有事,直接请事假就好了,如果是因为
辞职请假
,建议不要做,有逃兵的嫌疑。
辞职
期间
请假
,但公司要求把请假的天数补回来,这样合法吗?
答:
员工在递交
辞职申请
之后,单位需要在三十天内安排员工
离职
,期间
请假
并不影响员工离职时间。
员工辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《...
辞职
期间
请假
,到期了公司要求补回请假天数合理吗
答:
1,辞职需要提前30天提出
申请
,这30天的时间里,你还算公司员工,是可以
请假
的。 2,请假期间,公司应该按规定扣除请教期间的工资的,那就不存在什么补回请假天数了。 我向公司
提出辞职
期已到,但中途请假了,现在公司要求我把请假的天数 请假也是你还在单位的日子。对辞职期没影响。不过既然单位对你提要求,那你就跟单位...
在
辞职
一个月期间可以
请假
吗?
答:
如果的确是有事,是可以
申请请假
的,是否批准还需要用人单位根据实际情况而定的。1、劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。2、员工患病或者非因工负伤停工治疗,在国家规定的医疗期内的,...
距办理
离职
手续没几天了,可以
请假
吗
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)
后
,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
辞职
需要提前一个月书面
申请
,请问中途
请假
需要往后推补回来吗?_百度知 ...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知
后
,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期...
提出
离职申请
两周了,可以
请假
吗直到一个月时间到为止
答:
可以,
离职
前仍可按照公司出勤和
请假
制度请假,这种情况离职时会按照实际出勤天数和日平均工资来进行工资的结算。
提前30天
辞职
期间,如果
请假
两周,需要在延长两周吗
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)
后
,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
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