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用人单位超过三个月不签劳动合同
用人单位
三四
个月没签订
劳务
合同
怎么办
答:
用人单位三四个月没签订劳务合同是违法的
。具体的解决方法如下:1、可以要求支付双倍工资的:根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;2、自用工之日起超过一个月不满一年未...
在
单位
上班
三个月
了不给
签劳动合同
答:
法律分析:用人单位用工3个月未签合同,
应当支付2个月二倍工资
。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。劳动者所在单位三个月后才与劳动者签订合同,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付劳动者双倍的工资。现在可...
干活
三个月没签劳动合同
法
答:
干活三个月没签劳动合同法公司是违法的
。劳动者合法权益受到侵害的,可以依法申请仲裁、提起诉讼,如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,可以获得经济补偿。1、工作三个月没有签订劳动合同,
你可以从第二个月开始要求公司支付双倍工资
。2、在试用期内,不符合用工单位录用条件的,可以解除合同。3、从...
入职
三个月未签订劳动合同
答:
法律主观:入职三个月没有签订劳动合同违法《劳动合同法》的规定,
劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿
。其相关规定为: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位有义务与劳动者签订书面的劳动合同,若不承担此项义务的...
工作大概
三个月
,公司一直
没
给
签合同
怎么办?
答:
若单位
不签订
的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
用人单位
自用工之日起
超过
一
个月不
满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。建立劳动关系,...
超过三个月
了
单位
还
没有
给
签合同
答:
试用期的规定在
三个月
至一年的,试用期为一个月,一年以上不满三年的,试用期为二个月,三年以上的,试用期不得
超过
六个月。试用期包含在
劳动合同
期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
用人单位
用工
3个月
才
签合同
,应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日...
干了
三个月未签订劳动合同
怎么办
答:
用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的,
应当支付劳动者双倍工资
。你所在单位三个月后才与你签订合同,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付你双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条...
超过
多久
不签劳动合同
视为无固定期限劳动合同
答:
不签劳动合同
超过三个月的不是无固定期限的劳动合同,视为无固定期限的劳动合同,那是建立了用工关系都已经有一年了,超过一年的时间还
没签劳动合同
按照无固定期限劳动合同处理,而且应当立即补办相关的手续,
超过三个月不签
合同的是从第二个月开始可以追究双倍工资赔偿。【法律分析】1、
用人单位
自用工之...
3个月
的试用期过了,公司还没跟我
签合同
怎么办?
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》 第八十二条
用人单位
自用工之日起
超过
一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三年
合同
到期了
单位超过三个月没
有续签算违法吗?
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同
法》的规定,员工和
用人单位签订
的劳动合同应当采取固定期限和无固定期限两种形式。固定期限劳动合同到期不续订的,应当在劳动合同期满前30日通知劳动者;无固定期限劳动合同可以由任何一方提出终止,但应当提前30日通知对方。根据这个规定,如果你和单位签订的是固定期限劳动合同,...
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