根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工和用人单位签订的劳动合同应当采取固定期限和无固定期限两种形式。固定期限劳动合同到期不续订的，应当在劳动合同期满前30日通知劳动者；无固定期限劳动合同可以由任何一方提出终止，但应当提前30日通知对方。
根据这个规定，如果你和单位签订的是固定期限劳动合同，合同到期后单位没有和你续签，那么单位应当在你合同到期前30日通知你，如果单位没有提前通知你，那么单位就违反了相关规定。但是，如果单位提前通知了你但是没有和你续签，那么单位并没有违反相关规定。
如果你和单位签订的是无固定期限劳动合同，单位可以在任何时候提出终止，但是应当提前30日通知你。如果单位没有提前通知你而直接终止合同，那么单位就违反了相关规定。
总之，如果你和单位签订的是固定期限劳动合同，单位没有提前通知你而直接不续签合同，那么单位是违法的；如果你和单位签订的是无固定期限劳动合同，单位没有提前通知你而直接终止合同，那么单位也是违法的。
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