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用人单位超过三个月不签劳动合同
不签劳动合同
,没有保险,入职
超过
一年,补偿金怎么算
答:
超过
一
个月
劳动者没有与公司签订劳动合同,劳动者可以随时要求离职,不用提前递交辞职报告,
不签劳动合同
属于
用人单位
违反《劳动合同法》规定,用人单位违法在先,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,用人单位需要支付补偿金。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道...
三个月不
给转正怎么办,也
没有签合同
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十九条劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一
用人单位
与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为...
实习期
不签劳动合同
违法吗
答:
法律分析:试用期
不签劳动合同
是违法。依据相关规定,
用人单位
应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定,劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得
超过
一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等...
合同
到期了
单位不
续签有赔偿不
答:
不满6
个月
的按照半个月工资计算。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的...
试用期
不签合同
怎么赔偿
答:
试用期
不签订劳动合同
构成违法。根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系就要签订劳动合同,试用期已经建立了劳动关系,所以需要签订劳动合同,不签订劳动合同需要支付双倍工资。
未签劳动合同
怎么赔偿1、双倍工资的惩罚如果
用人单位超过
1
个月不
与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人...
劳动合同
到期不续签违法吗?
答:
法律分析公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。要看劳动者在公司做了有多长的时间,有
没有签劳动合同
以及购买五险一金,
用人单位
自用工之日起
超过
一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会...
实习期
不签劳动合同
违法吗
答:
法律分析:试用期
不签劳动合同
是违法。依据相关规定,
用人单位
应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定,劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得
超过
一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等...
签了
劳动合同
,
三个月
也
没
入职怎么办
答:
法律主观:劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求
用人单位
支付
未签订劳动合同
的双倍工资,劳动者可以从第二
个月
开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年! 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会...
公司
不签劳动合同
多久转化成无固定期限劳动合同
答:
应当支付双倍经济补偿作为赔偿金。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过
十二年。月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二
个月
的平均工资。
劳动合同
到期不续签怎么赔偿
答:
二、
劳动合同
到期不续签的怎么赔偿 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一
个月
工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。除
用人单位
维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限...
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