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用人单位超过三个月不签劳动合同
工作
三个月
还
没签合同
,我该怎么办?
答:
1、
没有签订劳动合同
的,可以从第二
个月
开始要求公司支付双倍工资。2、有试用期不符合录用条件的,才能解除合同。如果当时招用时没有限定录用条件及评定程序,那么通知不
签订合同
的,你也可以要求经济补偿金。
3
、试用期间也应该上保险。
试用期
三个月
后,公司
没有签
转正
合同
,但一直工作了半年被辞退,是否可 ...
答:
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过
十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二
个月
的平均工资。
工作
三个
多月了,
单位没有
和我
签订劳动合同
,我不干了,单位让我回去办理离...
答:
并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位
依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的
劳动合同
的文本,至少保存二年备查。
合同
到期
三个月
,不续签有补偿金吗?
答:
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过
十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二
个月
的平均工资。
...入职
超过三个月
,
未签订劳动合同
,离职需要提前多长时间提出?
答:
如果在试用期,需要提前三天向
用人单位
突出书面离职申请,到时就可以离职;如果超过试用期,就属于正式员工,需要提前30天向用人单位突出书面离职申请,到期才可以离职。协商一致的除外。与
单位签订
了就业协议,入职
超过三个月
,
未签订劳动合同
,与是否转正无关。未签订劳动合同,用人单位需要对自身的过失承担...
公司上班5
个月没
给
签合同
合法吗
答:
是违法的。如果
用人单位超过
1
个月不
与劳动者
签订劳动合同
,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍...
劳动合同
到期了,
单位不
马上续签,而是停
三个月
后才
签合同
,可以要求单位...
答:
如果合同到期继续在原单位工作的可以要求补偿。根据《
劳动合同
法》第八十二条
用人单位
自用工之日起
超过
一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...
工作
三个月
了,
没有签
劳工
合同
也没有购买保险,假如因为生病被辞退了我...
答:
可以申请劳动仲裁,要求因
未签订劳动合同
额外支付
三个月
工资,补缴社保,以及因病解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)。你需要提供这三个月被雇佣的证明,比如人事录用通知、上班打卡记录、被辞退的通知。《劳动合同法》第八十二条规定,
用人单位
自用...
劳动合同
到期
三个月
了,公司
没有
提出续签,但我继续在公司以原薪酬上班...
答:
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过
十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二
个月
的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
试用期
三个月未签劳动合同
,
用人单位
违法吗?
答:
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过
十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二
个月
的平均工资。
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