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公司突然要转我为劳务派遣
工作15年
公司
让我签
劳务派遣
我该怎么办
答:
协商解决、向劳动部门申请仲裁
。1、
先与公司协商解决
,拒绝签劳务派遣合同,订立无固定期限劳动合同。2、协商解决不成,向劳动部门申请仲裁,根据《劳动合同法》的规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或同意签订劳动合同时,应当订立无固定期限劳动合同,不可要求员工签劳务派遣合同,员工可...
现在公司把我的劳动关系
转到劳务派遣公司
,能问单位要补偿吗?
答:
能的,没签劳务派遣合同之前,与原公司存在劳动关系;签了劳务派遣合同后,与劳务派遣公司存在劳动关系
。劳动合同有五险一金,签订劳务合同一般没有五险一金。签订劳动合同后,公司要给员工购买五险一金,劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等。而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报...
公司
把员工转
为派遣
工怎么办
答:
公司重新安排把你转为劳务派遣员工的设想将困难重重。因此,
你现在应该坚持原先的劳务合同(实质是劳动合同)必须继续履行
,单位擅自改变合同是不妥当的。如果公司想解除之间的劳动关系,尚缺乏合法的理由,选择强行解除的话,公司要支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金。加上提前30天通知的义务,他们至少要给你...
公司
现在要将所有员工由正式工转
为劳务派遣
员工
答:
当然不合理,劳务派遣工意味着你们不再是该公司的人了,而是劳务公司的人
。新劳动法规定:在企业服务3年以上,企业必须与员工签订终身合同。因此,你们应该要求:要么与企业续签合同;要么给予一定的经济补偿之后,再签劳务派遣合同。
公司
想把员工转成
劳务派遣
?
答:
再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务派遣
又称人力派遣、人才租赁、劳动力租赁、雇员租赁。应答时间:2021-04-28,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。[平安银行我知道]想要知道更多?快来看“平安银行我知道”吧~https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html ...
...还没有到期,现在
公司
要求转
为劳务派遣
合同,我该如何应对...
答:
如果
公司
不认怂的话,你又坚决不签
劳务派遣
合同的话,通常就是双方协商解除劳动关系,一般每工作满一年支付一个月赔偿金,你没有过错,可以管公司多要点儿,之后离开公司。如果协商不成的话,公司也只能继续跟你履行正式劳动合同,不过你不服从公司安排,在公司的前途也就不好说了。
因为
公司
改革
需要我
正式员工变成
劳务派遣
我可以要2n的赔偿嘛?_百度知 ...
答:
您好:
公司
把您从正式员工变成
劳务派遣需要
分成三步走,先跟您解除劳动合同,再让您和派遣单位签订劳动合同,最后是派遣单位跟您公司签订合作合同从而把您派到您公司工作。对您来说,关键是第一步,公司以怎样的理由跟您解除劳动合同,如果没有法定理由就跟您解除劳动合同,您可以向公司主张“经济补偿两倍...
公司突然要转我为劳务派遣
答:
确切来说,根本不存在转正的问题,原因有两点:1、劳务派遣工的用人单位是
劳务派遣公司
,即劳务派遣工根本不是国税局的职工,是劳务派遣公司的职工,劳务派遣工与劳务派遣公司之间存在劳动关系,劳务派遣工与国税局之间不存在用工关系。2、国税局的在编人员属于国家公务员,公务员必须经过国家公务员考试才能...
公司要
把我转
为派遣
工,这合理吗?
答:
如果我看了你的问题和描述,我可以明确地告诉你,
企业
强行要求普通员工转
为劳务派遣
工是不合理不合法的;同时员工要意识到继续在这种企业工作无论是否听从企业安排转为劳务派遣工都注定吃亏,但员工还是有对策应付的。我之所以说企业强行让员工从正式工变为劳务派遣工是不合理不合法的,是因为员工与企业之间...
...因为请假原因
公司要
把我改成
劳务派遣
怎么办?
答:
如果你已经签了正式用工的合同,不管什么原因,
公司要
把你改成
劳务派遣
,都是违法的,这属于变更劳动合同,也就是说你原来的劳动合同会被取消或者终止掉。
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