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用人单位无故让员工待岗合法吗
企业
让员工待岗合法吗
答:
看具体情况定。
如果企业生产经营并不困难,且员工没有待岗意愿的,企业让员工待岗是不合法的
。同时公司出资安排员工参加培训,在培训期间,员工无法正常参与工作,可以视为待岗,为合法待岗。一、企业让员工进行待岗是否合法如果企业生产经营并不困难,且员工没有待岗意愿的,企业让员工待岗是不合法的。根据国...
单位让员工
回家
待岗合法吗
答:
1、用人单位因为处于停工停产状态而通知劳动者回家待岗的,属于合法行为
,在劳动者回家待岗期间,用人单位依然应当发放工资,否则,属于未及时足额支付工资,劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。2、用人单位处于正常经营状态,通知劳动者回家待岗的,属于违法行为,劳动者有权要求解除劳动合同并要求支...
单位让员工
回家
待岗合法吗
答:
法律分析:如果企业生产经营并不困难,且员工没有待岗意愿的,企业让员工待岗是不合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 在要求单位补发工资的基础上进一步向单位主张支付经济补偿金。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期...
单位让员工待岗
是否
合法
答:
公司让员工待业是否合法,需要视情况而定:
1、如果企业生产经营并不困难,且员工没有待岗意愿的,企业让员工待岗是不合法的
。2、如果公司出资安排员工参加培训,在培训期间,员工无法正常参与工作,可以视为待岗,为合法待岗。待岗期间可以从事其他工作吗 待岗期间不可以从事其他工作。待岗期间,不能跟别的...
单位
强制给
员工待岗
是否
违法
答:
法律分析:企业
让员工待岗
是否
合法
需要视情况而定,如果由于经济原因或生产任务不足等原因造成的停工停产,有充分证据的,则不算
违法
,但
用人单位
任意决定劳动者待岗,如果未经劳动者同意,劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求员工待岗,员工可以要求解除合同并支付经济补偿。法律...
单位
强制给
员工待岗
是否
违法
答:
本国目前对
待岗
没有明确的法律规定,但
用人单位
任意决定劳动者待岗,如果未经劳动者同意,劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。【法律分析】企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产,
员工
无法正常到岗工作,或者只能从事辅助性工作,无法参与正常生产活动的。企业在生产任务不足,停工停业时可以安排...
公司
待岗
符合劳动法吗
答:
看具体情况定。如果企业生产经营并不困难,且员工没有待岗意愿的,企业
让员工待岗
是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训,在培训期间,员工无法正常参与工作,可以视为待岗,为
合法待岗
。 待岗的情况大约有几种情况: 1、劳动者违反相关劳动合同的约定或者
用人单位
的规章制度,给企业造成了损失,企业为...
单位
强制给
员工待岗
是否
违法
答:
【法律分析】:我国目前对待岗没有明确的法律规定,但
用人单位
任意决定劳动者待岗,如果未经劳动者同意,劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求
员工待岗
,员工可根据劳动合同法规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由主张与单位解除劳动合同,同时其可依据劳动合同...
公司
让员工待岗
是否
合法
答:
若协商一致则
合法
,否则违法,公司
让员工待岗
是否合法得看情况而定,目前安排员工“待岗”是没有法律依据的。用人单位向安排劳动者待岗的,需要与劳动者进行协商,协商一致的情况下,才能变更劳动者的工作内容与工作时间;若
用人单位违法
安排的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动合同法待岗工资怎么算?1、...
口头通知我
待岗合法
么
答:
法律分析:可以以公司没有按照合同的约定提供劳动条件为由解除合同,要求公司支付经济补偿金。公司要求劳动者
待岗
的行为,并不
违法
,但劳动者有权要求
用人单位
按工资支付暂行规定第十二条规定支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人...
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