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公司强制老员工待岗怎么办
公司
叫
员工待岗
,
怎么办
答:
劳动者可以通过以下方式解决:
1、向劳动监察大队投诉
。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
劳动者可以向劳动行政部门投诉
,劳动行政部门应当依法处理;2、劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以...
公司
要求
员工待岗怎么办
答:
法律分析:没有法律依据,属于违法。除非与员工协商,员工同意
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,
可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列...
单位
强制
给
员工待岗
答:
法律分析:我国目前对待岗没有明确的法律规定,但用人单位任意决定劳动者待岗,
如果未经劳动者同意,劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同
。如果用人单位强行要求员工待岗,员工可根据劳动合同法第38条规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由主张
与单位解除劳动合同
,同时其可依据劳动...
公司
让我
待岗
我该
如何处理
答:
法律分析:公司让员工待岗,该分以下两种情况处理:1、用人单位因为处于停工停产状态而通知劳动者回家待岗的,属于合法行为,在劳动者回家待岗期间,用人单位依然应当发放工资,否则,属于未及时足额支付工资,
劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿
。2、用人单位处于正常经营状态,通知劳动者回家待岗的,...
公司
不开除你让你
待岗怎么办
答:
法律分析:单位让员工待岗,期间单位应该给员工支付基本工资,不得低于当地最低工资标准。如果单位没有按时支付员工工资,
那么员工可以申请劳动仲裁进行维权
,要求单位解除劳动关系并支付经济补偿。如果单位有按时支付员工工资,那么员工本人辞职是没有经济补偿的。法律依据:《工资支付暂行条例》第十二条,非因...
公司强制老员工待岗怎么办
答:
变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由
用人单位
和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 违违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司
不辞退故意安排
待岗
答:
法律分析:没有合法理由不能辞退
员工
,属于违法解除劳动合同的,可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求给予经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
企业
让
员工待岗
,可以拿到赔偿吗
答:
【法律分析】
用人单位强制待岗
系违法行为,
员工
依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...
公司强制待岗怎么办
答:
公司强制
调岗变相辞退,属于违法解除劳动合同,
员工
可以向单位主张赔偿金。公司强制调岗变相辞退的,可以向用人单位请求支付经济补偿金。根据我国《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前...
公司强制老员工待岗怎么办
答:
您好亲 被
企业强制待岗
,待岗期间企业需要支付最低工资标准的薪酬。如果长时间待岗不处理的,可以要求解除劳动合同,并主张相应的经济补偿金。
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