66问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位无故让员工待岗合法吗
面对暴力裁员如何维权?
答:
也无需支付赔偿金。在做好本职工作的同时也要认清当下的实际情况、不拖延也不抱有幻想,积极理智沟通,坚决维护自己的
合法
权益。图片来源网络 2: 保留证据,维护权益 公司在暴力裁员的过程中,会留下或多或少的违反法律规定的信息,这些信息便是我们需要收集的证据,如果发生争议这也是后面打官司的重要...
上岗协议书
答:
5、劳动者同时与其他
用人单位
建立劳动关系的; 6、因违反本协议书规定致使协议书无效的; 7、3个月内迟到、早退累计10以上,无正当理由连续旷工3天以上,年内累计旷工7天以上。 (三)公司所有
员工
都不能随意离职,应该提前一个月提出离职申请。对于转正后提出离职的,15天内离开岗位的,属于急辞现象,员工自愿按照80%结算...
用人单位
不解除劳动合同又不给工作怎么办?工资怎么算?
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察
用人单位
工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
20
21
22
23
24
25
26
27
28
76
其他人还搜