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用人单位无故让员工待岗合法吗
公司
让员工待岗
是否
合法
答:
3、不管被公司放假的行为如何认定,只要自己没有签署放弃工资等不利证明,公司没有按时足额发放工资的,也是一种严重侵害劳动者权益的
违法
行为,劳动者可以以“公司未按时足额发放工资为由”,主张被迫解除劳动合同,同时要求公司支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
用人单位
...
公司安排员工工作员工不同意转岗公司要求
员工待岗合法吗
答:
公司安排劳动者
待岗
属于不按照劳动合同约定的行为,劳动者不同意的可以解除劳动合同,
用人单位
损害劳动的
合法
权益导致劳动者解除合同的,可以要求经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 劳动合同的履行 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。《中华人民共和国劳动...
公司强制
员工待岗
是否
合法
答:
法律客观:《劳动合同法》第三十一条
用人单位
应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动...
公司安排
待岗
是
合法
的吗
答:
公司安排
员工待岗
的
合法
性取决于具体情况:1、如果公司经营正常,员工不同意待岗,则此行为不合法;2、若公司经营出现困难,需要员工暂时待岗,这种情况下的待岗是合法的;3、公司出资
让员工
参加培训,培训期间员工无法参与正常工作,此时的待岗也是合法的。如果
用人单位
未安排工作,劳动者有权要求公司履行合同...
让员工待岗合法吗
答:
法律主观:
员工
不同意
待岗
不能得到补偿。
用人单位
强制待岗系
违法
行为,员工依据法定原因 辞职 ,可以申请 经济补偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指...
公司
让员工待岗合法吗
有哪些规定
答:
是可以的。公司有权利
让员工待岗
,让员工待岗必须是依法依规,
合法
合规具有法律效应。如果不是合法合规的你可以依法维权。
公司叫
员工待岗
,怎么办
答:
公司
让员工待岗
,分为以下两种情况进行处理:1、
用人单位
处于停工停产状态的,属于
合法
行为,在劳动者回家待岗期间,用人单位依然应当发放工资,否则,劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。2、用人单位处于正常经营状态,通知劳动者回家待岗的属于
违法
行为,劳动者有权要求解除劳动合同并要求支付经济...
口头通知我
待岗合法
么
答:
法律分析:可以以公司没有按照合同的约定提供劳动条件为由解除合同,要求公司支付经济补偿金。公司要求劳动者
待岗
的行为,并不
违法
,但劳动者有权要求
用人单位
按工资支付暂行规定第十二条规定支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人...
公司不辞退故意安排
待岗
答:
1. 法律分析:若公司
无合法
理由辞退
员工
,将构成
违法
解除劳动合同。员工可收集证据,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并要求公司支付经济补偿。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者有权在特定情况下提前解除劳动合同。其中包括:-
用人单位
未提供合同约定的劳动保护或条件;- 未及时...
企业强制
员工待岗违法吗
?
答:
法律主观:
员工
不同意
待岗
不能得到补偿。
用人单位
强制待岗系
违法
行为,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在...
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