如题所述
法律分析：如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 在要求单位补发工资的基础上进一步向单位主张支付经济补偿金。
《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。