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用人单位以旷工名义开除员工
单位
如何
以旷工
为由解除劳动合同?
答:
单位可以在公司章程当中规定存在这样的一种解除劳动合同的情形,然后就可以以旷工为由解除劳动合同,以旷工为由解除劳动合同是不合理的,如果
用人单位
没有把旷工的规定,以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话,用人单位就不能
以旷工名义
单方面解除劳动合同。但是如果
旷工以
合法程序制定在企业的劳动...
单位
是否可以
以员工旷工
为由将其
开除
呢
答:
单位能够
以员工旷工
为由将其
开除
。员工的旷工行为严重违反单位的规章制度的,单位可以与其解除劳动合同,并且不需要补偿员工。一般连续旷工三天算严重违纪,具体则看单位的规章制度的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的...
以旷工
为由
开除员工
怎么赔偿
答:
综上所述,
员工
因
旷工
为由被
开除
,由该员工负责赔偿,公司不负责。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
公司
以员工
迟到
旷工
为由
辞退
合法吗?
答:
公司
以员工
迟到
旷工
为由辞退是合法的,对于员工存在迟到旷工的现象,显然是违反了双方签订的劳动合同中有关工作时间的规定,在劳动者存在违约的情况下,
用人单位
是可以
辞退员工
的。 一、公司以员工迟到旷工为由辞退合法吗?合法的,公司的员工,多次迟到、旷工公司,严重违反用人单位的规章制度的,公司可以单...
用人单位
能
以旷工名义开除员工
吗
答:
法律分析:如果
用人单位
没有把旷工的规定,以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话,用人单位就不能
以旷工名义
单方面解除劳动合同。旷工不属于解除劳动合同的法定事由。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
因
旷工
被
开除
有赔偿吗
答:
【答案1】:通常情况下,因
旷工
被
开除
的
员工
是无权获得赔偿的。如果
用人单位
依据劳动者的过错行为(如旷工)依法
解雇
,那么用人单位不必支付经济补偿金。旷工违反了企业的规章制度,属于劳动者自身的过错,因此,用人单位以此为由解雇劳动者时,无需提供经济补偿。【问题2】:员工未请假或办理离职手续旷工,...
旷工
一天被
辞退
合法吗
答:
一、
员工
无故
旷工
一天
辞退
合法吗? 员工无故旷工一天是否可以被辞退,应当根据公司确定的规章制度来进行处理,如果无故旷工一天已经达成了严重违反工作纪律的,那么
用人单位
是有权进行辞退处理的,具体情况还可以根据劳动合同中的违约情况而定。 员工无故旷工一天是否可以辞退应当根据实际而定,劳动者严重...
单位开除旷工员工
的赔偿标准是什么
答:
如果员工是严重违反了公司的一些秩序而被公司开除的话,是没有赔偿的。反而如果给公司造成了一定的损失,也需要让员工来负责任。因为《劳动合同法》里也规定了。如果违反规章制度,可以被解除劳动合同。 一、
单位开除旷工员工
的赔偿标准 劳动者严重违反
用人单位
规章制度与劳动者解除劳动合同,不需要支付经济...
单位
可以
以员工旷工
为由将其
开除
吗
答:
法律分析:单位可以
以员工旷工
为由将其
开除
,但是旷工的情况应当比较严重,而且违反了公司规章制度。劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他...
员工
无故
旷工
一天
辞退
合法吗?
答:
员工
无故
旷工
一天
辞退
是否合法是需要根据公司的章程规定来确定的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此,只要劳动者提供劳动义务,
用人单位
就有义务支付劳动者相应的劳动报酬。 一、员工无故旷工一天辞退合法吗?员工无故旷工一天是否可以被辞退,应当根据公司确定...
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