因旷工被开除有赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

【问题1】：旷工被开除是否有赔偿？
【答案1】：通常情况下，因旷工被开除的员工是无权获得赔偿的。如果用人单位依据劳动者的过错行为（如旷工）依法解雇，那么用人单位不必支付经济补偿金。旷工违反了企业的规章制度，属于劳动者自身的过错，因此，用人单位以此为由解雇劳动者时，无需提供经济补偿。
【问题2】：员工未请假或办理离职手续旷工，用人单位能否辞退？
【答案2】：是的。如果员工未履行请假或离职手续而未到岗工作，用人单位可将其视为旷工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若员工连续旷工，构成严重违纪，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
【问题3】：哪些情况下用人单位可以即时辞退员工？
【答案3】：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以在以下情况下即时辞退员工：
1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件。
2. 员工严重违反用人单位的规章制度。
3. 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5. 员工因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。
6. 员工被依法追究刑事责任。