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用人单位以旷工名义开除员工
被
单位
劝辞要注意哪些问题
答:
其次,一旦争议已经产生,员工一定想办法补救,证明当初不上班不是故意旷工,而是
用人单位
的授意,对此可以通过人证证明,最好再辅助其他证据,此时录音往往是比较容易取得的证据。最后,如果
单位以旷工
严重违反规章制度为由
开除员工
,员工还要看看该规章制度是否经民主程序制定,是否对员工进行了公示,如果从来没...
...自愿不要所做工资,公司是否有权
以旷工名义开除
我
答:
公司没有这种权利,劳动者已经依法提出离职申请,可以和
用人单位
协商具体离职日期,法定的一个月是无需用人单位批准,劳动关系自然解除的通知期。但劳动者如果没完成交接工作给用人单位造成损失了,劳动者应该承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
员工
连续16天未在微信群签到被
辞退
,这一做法符合劳动法吗?
答:
员工
连续16天未在微信群签到被
辞退
,这不合法。律师指出,
用人单位
可通过微信这种便捷、快速的工具以群发形式向员工发送通知、制度,但涉及员工自身重大利益的,用人单位应先向员工告知公司将以此种方式进行制度公布。据《中国新闻网》报道,2018年,一员工赵某连续16天未在公司微信群发布APP签到,被
以旷工
...
员工旷工
多少天可以
开除
视频时间 01:48
员工
无故
旷工辞退
流程
答:
员工
无故
旷工
行为属于严重违反劳动纪律的情形,
用人单位
应当依照国家有关规定和本单位的有关规章制度,按照法定程序进行调查核实、通知解释、听取申辩、作出决定等程序,才能进行
辞退
。首先,用人单位应当在依法与员工签订劳动合同的基础上,建立健全考勤制度和奖惩制度,确保员工按时
按
质完成工作任务。其次,如果...
如果,请病假!手续丢了!
单位
可以
以旷工
!来
开除员工
吗?还有就是,单位单方...
答:
(四)劳动者同时与其他
用人单位
建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
劳动者因调岗争议未到岗,
用人单位
认定
旷工
,这合法吗?
答:
三、被
辞退职工
应当证明本人不符合
旷工
情形,
用人单位
辞退违法,劳动者可以申请劳动仲裁单位违法解除劳动合同并要求单位支付赔偿金或者继续履行劳动合同。1、如果职工可以证明被单位停止工作后,单位拒不作出进一步的处理也不说明理由。职工证明请求单位上岗无果;2、如果职工不服从单位调岗,职工证明之后已履行了...
企业能否
以员工
生病未请假为由
开除员工
?
答:
根据谁主张谁举证的诉讼原则,杨某有责任举证,提供证据证明其得到单位的请假许可和单位违法解除与其的劳动关系的情况。由于其无法提供证据证明杨某的说法,因此,
单位以
其
旷工
为由
辞退员工
符合公司章程。吴云秀律师补充:《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(一)...
劳动法
员工
无故
旷工
可以
开除
吗
答:
2、
用人单位
规章制度经
员工
大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守。
旷工
属于严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍不改正的,可以予以
辞退
。这种情况下,属于员工自身过错造成的解除劳动合同,单位不需要支付经济补偿金。二、单位可以辞退职员的规定 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
被
单位
劝退怎么谈赔偿
答:
2. 如果
用人单位
违反法律规定解除或终止劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行合同或要求赔偿。用人单位应依照法律规定支付赔偿金,赔偿标准为经济补偿的两倍。3. 当单位试图
辞退员工
但未达成一致且未签署解除协议时,若员工不再上班,用人单位可能
以旷工
为由解除劳动合同,并可能不支付经济补偿。若劳动者无法...
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