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我被待岗单位说我旷工开除
单位待岗
,员工不来上班,单位以
旷工
为理由解除合同合法吗
答:
无故
旷工
呗。贵司有没有相关的文件或者规章制度说无故旷工几天视为自动离职的?如果有那就更不用说了。或者也可以以违反公司规章制度为理由解除劳动关系。再者就是没有获得口头或者书面同意,擅离岗位,造成公司损失(这个公司需要举证)。以上的理由都可以解除劳动关系。程序的话就是贵司“解除劳动合同”...
单位待岗
,员工不来上班,单位以
旷工
为理由解除合同合法吗?
答:
合法,如果单位要求员工上班,员工不来,单位可以辞退员工,要给补偿金
。如果单位要求员工回家待业,他不来上班,单位以旷工为理由解除劳动合同是违法的
让
待岗
又以
旷工开除
咋办?老板让我待岗,不上班,回家等通知,而且不给书面...
答:
如果老板不给你书面待岗通知的,
那么要尽快反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请赔偿
。带上工作相关证据:工作证、入职申请表、考勤表、通话记录等。
单位
开始叫我在家
待岗
,现却说我是
旷工
,并将
我开除
,我该咋办
答:
待岗
工资一般只给基本生活费,这与正常工资是不一样的,待岗期间的工资发放凭证就是证据,你可以向
单位
要求书面正式文书,然后连同证据复印件去找当地的劳动仲裁(法律程序)、劳动局(行政管理程序)、上级工会去帮你解决。
单位
开始叫我在家
待岗
13年后发返岗通知书未到岗,
说我
是
旷工
,并将我
开除
...
答:
单位
已书面通知你返岗,你没有按时岗,单位按
旷工
处理是合理,但是单位的通知应该给你返岗留出一定时间准备,如果你认为单位处理不合理,你可以到当地劳动监察大队提起申诉。
领导口头让回家
待岗
,
单位
制度有规定
旷工
要
辞退
,规定能不能作证据?_百...
答:
待岗
的话需要有一定证据证明,最好希望公司出具书面的东西。另外要是公司制度是经过民主程序、公示了的,是可以作为裁判依据的
在子公司上班,拒绝了总公司调令,被通知以
旷工
处理,个人应该怎么做...
答:
其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人
单位辞退
职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。《...
北京一公司
辞退
“多次迟到”的员工被判违法,究竟是谁的问题?
答:
你也可以说跟老板说要加班费,这也是你的正当权益,但不可以通过迟到的方式去弥补
自己
,这样是违反公司规定的。之所以说公司也有错,是因为公司违法了。劳动法和劳动合同书并没有明确规定,如果员工多次迟到,公司可以合法解除合同。劳动法只是规定,如果员工无故连续
旷工
三天,那么公司可以合法
开除
员工。因为...
单位
先让职工
待岗
培训,培训不说发多少工资,可以以
旷工
3-7为由解除...
答:
不可以。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人
单位
支付工资,劳动...
待岗
多久会被自动离职
答:
用人
单位
不能以
待岗
为由解除劳动合同。 国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第十八条:职工无正当理由经常
旷工
,连续旷工时间超过十五天,或者在一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。但是,2008年1月15日,国务院发布《国务院关于废止部分行政法规的决定》,明确规定《企业职工奖惩条例》自2008年...
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