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用人单位以旷工名义开除员工
工龄已达30年,未到退休年龄,自动离职的话,怎么办
答:
2、不签订劳动合同,
用人单位
不认可你是单位的
员工
怎么办?按照第一条,用人单位不与你订立劳动合同,你可以要求双倍工资。但是如果用人单位否认你在他那儿工作过,你该怎么办?第一,按照劳动合同法第7条规定,用人单位应建立
职工
名册备查,所以你进单位之时,就要求看一下名册有无你的名字。第二,
按
相关解释,你可以出示...
员工
管理制度
答:
1、尽忠职守,服从领导,不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。2、不得经营与该公司类似及职务上有关的业务,或兼任其他厂商的职务。3、全体
员工
必须时常锻炼自己的工作技能,以达到工作上精益求精,期能提高工作效率。4、不得泄漏业务或职务上机密,或假借职权,贪污舞弊,接受招待或以公司
名义
在外招摇撞...
青岛三利集团有限公司安徽分公司怎么样?
答:
在2009年至2016年的七年里,徐鹏飞应休假而三利集团未安排休假,要求
按
徐鹏飞日工资收入的300%支付年休假工资报酬,性质上属于维护
职工
休息休假的权利。按照国家行政法规规定,年休假工资报酬是
用人单位
执行国家或社会义务而应支付的一种特殊情况下支付的工资,构成劳动者工资总额的组成部分。徐鹏飞的请求应予支持。而一审...
我要提问急求环保科技公司的公司管理规章制度,主要是销售环保材料的,谢 ...
答:
迟到、早退、旷工的界定及处罚 1、迟于规定时间上班为迟到。迟到一次处10元罚金。 2、员工于下班时间前,非因公务需要而擅自离岗,即为早退。早退一次扣发当日工资。 3、员工无故不到岗或请假未核准,
以旷工
论处。旷工一次扣发三日工资。连续旷工三日以上者,公司可视情节
辞退员工
,并不予结算任何工资和提成。 国家...
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