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严重旷工可以开除吗
用人单位以
旷工
名义
开除
员工是否合法?
答:
用人单位以旷工名义开除员工是合法的
。因为在这种情况之下的话,是属于劳动者严重的违反公司规章制度的情况,所以对于用人单位来说,是已经享有了单方面解除劳动合同的权利,但是必须是因为经过批评教育之后无效才能够解除。 一、用人单位以旷工名义开除员工是否合法?用人单位以旷工名义开除员工是合法的。因旷...
无故
旷工可以开除吗
答:
1、旷工两天可以开除:如果旷工行为导致实际情况严重违反单位规章制度
,公司有权解除劳动合同。2、旷工三天以上视为自离:如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上,视为员工自离”,并且该规定经过公示或告知,可以作为公司行使用工自主权的依据。3、解除劳动合同:如果员工三天没有任...
旷工
不发经济补偿金就
可以开除吗
?
答:
旷工被开除的,是可以不发经济补偿金的
,根据劳动合同法的相关规定,对于劳动者在劳动过程中严重违反了工作纪律的,用人单位可以直接开除劳动者,是不需要支付经济补偿金的。一、旷工不发经济补偿金就可以开除吗?1、根据《劳动合同法》第39条第二项规定,严重违反用人单位规定的,单位可以解除劳动合同.2、...
旷工
处理的法律规定有哪些?
答:
旷工处理的法律规定具体如下:
1、如果员工的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除与员工的劳动关系
。具体要看公司规章制度的规定;2、如何认定旷工,旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为,规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同”,因此,很多企业都将旷...
旷工可以开除
员工吗?
答:
法律主观:员工旷工用人单位是可以将其开除的
。员工持续性旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为,根据法律规定,用人单位此时可以解除其劳动合同而且无需支付经济补偿金。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二...
员工
旷工
几天
可以开除
答:
综上所述,员工无故旷工7天,用人单位就能
开除
。员工无故
旷工可以
按照用人单位的用工规定解决。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)
严重
违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
旷工
2天被
开除
合法吗
答:
旷工
2天被
开除
合法。具体如下:1、旷工两天属于
严重
违反用人单位规章制度的,单位
可以
解除劳动合同,不需要支付经济补偿。2、劳动者旷工造成用人单位经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。3、在劳动法中并没有明确规定员工的处罚规定。4...
员工
旷工
三天被
开除
单位赔偿吗
答:
因为法律规定,劳动者
严重
违反用人单位的规章制度的,单位
可以
与之解除劳动合同。而且
旷工被辞退
没有补偿,旷工达到严重违反公司规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。劳动者旷工造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。2、劳动法只规定当员工存在严重违纪、严重违反规章制度行为时可以解除劳动...
连续
旷工
几天单位
可以开除
答:
究竟
旷工
多少天,公司
可以开除
员工,法律并没有规定。但《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。而《劳动合同法》规定,
严重
违反用人单位的规章制度的,立即解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。解除劳动合同...
旷工
几次
可以开除
答:
劳动者旷工属于
严重
违反用人单位的规章制度,用人单位
可以
单方面解除劳动合同,不需要赔偿。解决
旷工辞退
是否有补偿金的办法有:1、如果劳动者不存在法律规定的情形,则用人单位属于违法解除合同,需要向劳动者支付双倍经济补偿。2、如果劳动者确有严重违反用人单位的规章制度,且该制度经工会及全体职工代表讨论...
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