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用人单位以旷工名义开除员工
旷工
多长时间可以
开除
?
答:
我国法律中并未对旷工几天可以
开除
作出规定,而实践中
用人单位以员工旷工
达到一定天数将其开除,其实主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定,员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度,那么单位就可以将其开除。具体旷工几天可以开除,这个要看单位规章制度中的规定。一、旷工多长时间...
员工
迟到
旷工开除
企业需要补偿吗
答:
根据劳动法规定,
员工
因迟到或
旷工
被解除劳动合同,企业通常无需向员工支付补偿。具体情形包括:1. 在试用期间,员工若被证明不符合录用条件,
用人单位
可以立即解除劳动合同。2. 员工严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以据此解除劳动合同。3. 员工严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人...
员工旷工
被
开除
有赔偿吗
答:
【法律分析】劳动者严重违反
用人单位
规章制度与劳动者解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。如因此给公司造成损失,由该
员工
负责赔偿。对于劳动者本身存在违法劳动工作纪律的行为,是属于劳动者首先违反了劳动合同的相关规定,所以显然是不可以获得补偿的,但如果涉及到用人单位故意制造矛盾和纠纷,迫使劳动者离职...
旷工辞退
有工资吗
视频时间 00:55
旷工开除
有什么影响
答:
法律分析:劳动法法中没有关于
旷工
的规定,根据《公务员法》旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。可以予以
辞退
。《劳动合同法》中也规定了:严重违反
用人单位
的规章制度的
员工
,企业可以解除劳动合同。
职工
无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工...
企业
以旷工
的
名义辞退员工
,员工有没有经济赔
答:
旷工是
职工
在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
旷工按
工作日论。
员工旷工
,如果达到严重违纪的情况,是可以被
单位辞退
的。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
南京
员工
因故意
旷工
被
开除
起诉索赔,面对这种员工企业应该怎么办?_百度...
答:
01、南京
员工
因故意
旷工
被
开除
起诉索赔,企业:拒绝!先说,南京某企业的一名男员工想要离职,可是他又想领取失业金,从而找到
单位
人事开一份证明,证明自己是被企业开除了,人事拒绝其要求。之后男员工故意旷工不来上班,企业以他旷工为理由就开除,男员工不服就起诉企业要求经济赔偿12万,后被法院驳回其...
公司
开除员工
还要冤枉其
旷工
,并且要求赔偿旷工造成的经济损失该怎么办...
答:
如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己
旷工
数日,
按
你自动离职处理了。被
用人单位辞退
或解除劳动合同,分三种...
员工旷工
怎么处理
答:
员工旷工
,
用人单位
可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。如果用人单位没有把旷工的规定,以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话,用人单位就不能
以旷工名义
单方面解除劳动合同。旷工不属于解除劳动合同的法定事由。一、员工旷工怎么处理1、员工旷工,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。如果...
员工旷工
怎么处理
答:
员工旷工
,
用人单位
可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。如果用人单位没有把旷工的规定,以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话,用人单位就不能
以旷工名义
单方面解除劳动合同。旷工不属于解除劳动合同的法定事由。一、员工旷工怎么处理1、员工旷工,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。如果...
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