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用人单位代扣劳动者工资的情形
根据工资支付暂行规定
用人单位
可以
代扣劳动者工资的情形
有
答:
在下列情况下
用人单位
可以
代扣劳动者工资
:1.代替劳动者扣缴其个人所得税;2.代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3.以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人...
什么是克扣
工资
?
答:
所谓劳动者应得工资是指劳动者在已经提供正常劳动前提下,用人单位按照劳动合同规定标准应当支付给劳动者的劳动报酬。用人单位不得克扣劳动者工资,但可以依法代扣、减发工资。一、用人单位可以
代扣劳动者工资的情形
:1、
用人单位代扣
代缴个人所得税和应当由劳动者个人负担的各项社会保险费用;2、人民法院裁判...
公司能扣员工的
工资
吗
答:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条规定:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以
代扣劳动者工资
:(一)
用人单位代扣
代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)...
用人单位
可以
代扣劳动者
的
工资的情形
主要有哪几种?
答:
上海法律网劳动律师提示,根据《工资支付暂行规定》规定,有下列情况之一的,用人单位可以
代扣劳动者的
工资:1.
用人单位代扣
代缴的个人所得税;2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4.法律、法规规定可以从
劳动者工资
中扣除的其他费用...
用人单位
可以
代扣劳动者
的
工资的情形
主要有哪几种?
答:
用人单位
可以
代扣劳动者
的
工资的情形
主要是《工资支付暂行规定》中规定的四种。另外,如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定和《工资支付暂行规定》的规定,在工资中扣除劳动者应承担的赔偿款。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣
劳动者工资
。有下列情况之一...
用人单位
可以
代扣劳动者工资的情形
有哪些呢
答:
用人单位可以
代扣劳动者工资的情形
: 一、
用人单位代扣
代缴的 个人所得税 ; 二、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项 社会保险费 用; 三、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; 四、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。《中华人民共和国就业促进法》第二十六条,用人单位...
劳动者有哪些
情形
下可以扣除或者
代扣劳动者的工资
?
答:
劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以
代扣劳动者工资
: (1)
用人单位代扣
代缴的 个人所得税 ; (2)用人单位代扣代缴的应由...
用人单位
可以
代扣劳动者工资的情形
有哪些
答:
劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以
代扣劳动者工资
: (1)
用人单位代扣
代缴的 个人所得税 ; (2)用人单位代扣代缴的应由...
哪些情况属于
用人单位
克扣
劳动者工资
答:
一、哪些情况属于用人单位克扣
劳动者工资
1、如下情况属于用人单位克扣劳动者工资:(1)
用人单位代扣
代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。2、法律依据...
用人单位
可以
代扣劳动者工资的
情况有哪些
答:
(3)法院判决、裁定中要求
代扣
的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从
劳动者工资
中扣除的其他费用。第十六条:因劳动者本人原因给
用人单位
造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月
工资的
20%。
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