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用人单位代扣劳动者工资的情形
员工离职工作服扣钱合法吗?
答:
公司应当按照劳动合同约定和国家规定,向员工及时足额支付劳动报酬。公司拖欠或者未足额支付劳动报酬的,员工可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以
代扣劳动者工资
:(一)
用人单位代
...
公司有权利罚款扣
工资
吗
答:
被公司克扣
工资的
处理办法:与公司协商;向调解组织申请调解;到当地的劳动监察大队投诉;到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位
不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以
代扣劳动者工资
:(一)用人...
岗位
工资
可以随便扣吗
答:
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。各级劳动行政部门有权监察
用人单位
工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付
劳动者工资
和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。法院判决、裁定中要求
代扣的
抚养费、赡养费或者法律、法规规定可以从劳动者...
五险全部从个人
工资
扣违法吗
答:
社保从工资里扣是合法的。个人应该承担的部分,需要从个人工资里扣除。有下列情况之一的,用人单位可以
代扣劳动者工资
:(1)
用人单位代扣
代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动...
员工辞职工作交接没完成,公司可以不支付
工资
吗
答:
员工在工作交接未完成的情况下离职,对公司造成损失的,可以扣一部分工资,未造成损失的不能扣押其工资或部分工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位
应在解除或终止劳动合同时一次付清
劳动者工资
。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位...
公司压员工一个月
工资
合法吗
答:
公司压员工一个月
工资
是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在
用人单位
与
劳动者
约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动
部关于印发《
工资
支付暂行规定》的通知
答:
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以
代扣劳动者工资
:(1)
用人单位代扣
代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
公司有权利罚款扣
工资
吗
答:
被公司克扣
工资的
处理办法:与公司协商;向调解组织申请调解;到当地的劳动监察大队投诉;到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位
不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以
代扣劳动者工资
:(一)...
上班迟到罚款合法吗?
答:
【法律法规】《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以
代扣劳动者工资
:(一)
用人单位代扣
代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应...
公司变相克扣
工资
怎么办
答:
3、如仍未解决的,可以至当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。4、如劳动仲裁生效后,公司拒绝执行并拒付的,可以申请法院强制执行。二:用人单位一般不得克扣劳动者工资,有下列情况之一的,用人单位可以
代扣劳动者工资
:1、
用人单位代扣
代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项...
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