66问答网
所有问题
当前搜索:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
因为员工的
原因
,给公司
造成损失
答:
一、正面回答员工给公司造成损失解决方法:1、了解事情的全过程;2、了解具体损失情况;3、分析责任问题;4、提出赔偿方案;5、与员工沟通确认;6、事后总结反思。二、分析详情
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
个人
原因给
公司
造成的损失
怎么赔偿
答:
造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。 法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳...
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
答:
劳动者
因其过错给用人单位造成损失的行为,属于相关法律规定的侵权行为,劳动者应承担相应的损害赔偿责任。劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失的,应由劳动者对用人单位进行适当赔偿,促使其认真履行劳动职责。劳动者在履行劳动合同过程中因其过错
给用人单位造成经济损失的
,其应当承担赔偿责任。劳动者在...
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
答:
【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准...
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失
,应如何赔偿?
答:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
,用人单位可按照劳动合同的约定,要求其赔偿公司的经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律分析劳动者在劳动关系存续期间因...
给公司
造成损失
被辞退有
经济
补偿吗
答:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣 除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之20。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿...
员工给公司
造成经济损失
怎么赔偿?
答:
劳动者给公司造成经济损失的,若该损失数额到达重大损害的标准,具体标准由公司规章制度规定,公司可以以严重失职,给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同,并无需支付任何补偿。同时
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
,劳动者应当予以赔偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用...
员工赔偿公司
损失
上限
答:
员工赔偿公司损失上限是20%,具体如下:1、
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;2、一般而言,劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的...
比如因为工作上的差错,公司可以起诉员工吗?离职后可以起诉吗_百度知 ...
答:
法律分析
因劳动者本人原因给用人单位造成损失的
,用人单位可以起诉劳动者。一般而言,劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。用人单位应及时固定与经济损失有关的证据,一旦发生争议,就可以用证据支持用人单位的合法主张。从劳动者角度来说,所
造成的经济损失
与劳动者的...
劳动
法规定员工损坏公司物品该如何赔偿
答:
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 法律依据《工资支付暂行规定》 第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的
,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法中的工资包括哪些
劳动者经济补偿金最多拿几个月
工资必须在用人单位与劳动者
旷工三天自动离职扣几天工资
劳动者与用人单位协商一致解除
如果旷工怎么处理
劳动与社会保障法形考任务4
劳动者主张加班费
提离职后公司要求赔偿合法吗