取决于劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。在一般情况下，公司不能随意扣除员工的工资，但也有一些特定情况下，公司有权按照法律规定进行扣除。
一、劳动合同与公司规章制度的约定
员工与公司之间的劳动关系建立在劳动合同的基础上。劳动合同中通常会明确约定工资的支付标准、支付时间以及扣除工资的情形。此外，公司也会制定自己的规章制度，对员工的行为规范、工资福利等进行规定。因此，在判断公司是否能扣员工的工资时，首先要查看劳动合同和公司规章制度的约定。
二、合法扣除工资的情形
根据相关法律法规的规定，公司在以下情况下有权扣除员工的工资：
1.员工迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为；
2.员工因工作失误或疏忽给公司造成经济损失的；
3.员工未按照公司规定完成工作任务或未达到工作标准的；
4.员工依法应当承担的税费、社会保险费等费用；
5.法律法规规定的其他情形。
在扣除工资时，公司应当遵循公平、公正、合理的原则，并确保扣除的金额不超过员工应得工资的法定限额。
三、非法扣除工资的情形
尽管存在一些合法扣除工资的情形，但公司不能随意扩大扣除范围或滥用扣除权。以下是一些非法扣除工资的情形：
1.扣除工资作为押金、保证金等形式的费用；
2.扣除工资作为惩罚或报复员工的手段；
3.未经员工同意，擅自扣除工资用于其他用途；
4.扣除工资金额超过法定限额或劳动合同约定的标准。
如果公司存在上述非法扣除工资的行为，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司恢复被扣除的工资并承担相应的法律责任。
综上所述：
公司能否扣员工的工资取决于劳动合同和公司规章制度的约定以及相关法律法规的规定。在合法扣除工资的情形下，公司应当遵循公平、公正、合理的原则进行扣除；而在非法扣除工资的情形下，员工有权维护自己的合法权益。因此，员工应当了解自己的劳动合同和公司规章制度，以便在工资被扣除时能够做出正确的判断和应对。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第十五条规定：
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条规定：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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