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用人单位不签劳动合同
解决用工
单位
未与你
签订劳动合同
的问题
答:
任何用工单位如果长期未与你签订劳动合同,这本身就是违法的
。你可以向当地人力资源部门咨询,了解相关法律法规,并要求用工单位签订劳动合同。辞职规定和工资支付为了确保公司的运营稳定,很多公司都有规定关于员工的辞职流程和工资支付方式。如果员工未按规定提前提出离职,公司是有理由拒绝支付所压的工资的。你可以向用...
劳动法
用人单位不签劳动合同
答:
用人单位不签订劳动合同,
员工可以向劳动_门投诉
,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。
用人单位不签劳动合同
怎么办
答:
法律主观:用人单位不签劳动合同的办法:
1、劳动者可以与用人单位协商,订立书面的劳动合同
; 2、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资; 3、超过一年未订立的,视为订立无固定期限劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 ...
用人单位
与劳动者可以
不签订
书面
劳动合同
吗?
答:
用人单位与劳动者不可以不签订书面劳动合同
。不签订劳动合同,是不可以的。如果是员工在用工之日起的一个月内,经单位书面通知后仍不签合同的,
单位应当与其解约,并且无需支付经济补偿
;如果是单位逾期不签约,则单位需要向员工支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。劳动合同的作用具体如下:1、劳动合...
不签劳动合同
有什么后果吗
答:
1. 法律后果:未签订劳动合同的用人单位可能会面临支付劳动者双倍工资的惩罚
。2. 合同类型:若未与劳动者签订书面合同,用人单位将默认与劳动者签订了无固定期限劳动合同。3. 解除关系:用人单位若想解除与劳动者的事实劳动关系,则可能需要支付经济补偿金。4. 劳动者权利:劳动者在任何时候都有权解除劳动...
公司没给
签劳动合同
是否合法
答:
法律分析:公司
不签劳动合同
是违法的,按照法律条约
用人单位
必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果
不签订劳动合同
对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
用人单位不签劳动合同
怎么处理
答:
法律分析:起诉, 入职没有
签订劳动合同
:企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
公司没有签署
劳动
怎么处罚
答:
公司没有签署劳动怎么处罚需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:
用人单位不签劳动合同
的处罚标准就是从第二个月开始向劳动者支付双倍的工资,其他的就没有什么具体的处罚措施了,不签合同的这种行为也谈不上要承担刑事责任。如果用人单位拒绝支付双倍工资的话,劳动者可以凭借相关的材料证明申请劳动...
没
签劳动合同
对公司什么处罚
答:
没
签劳动合同
对公司的处罚具体情况如下:1、如果是
用人单位
要求签订书面劳动合同,而劳动者
不签
书面劳动合同的,则用人单位无需承担责任;2、如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同,则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
用人单位
如果在规定期限内没有与
劳动
者
签订合同
承担什么责任
答:
用人单位
如果在规定期限内没有与劳动者
签订合同
承担以下责任:1、需赔双倍工资。企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁;2、劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任;3、能引起无固定期限
劳动合同
的成立;4、
单位不
能以试用不合格为由辞退职工。签了合同约定了试用期,企业...
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