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用人单位不签劳动合同
劳动
法
不签合同
怎么赔偿
答:
一、劳动法
不签
合同怎么赔偿1、劳动法不签合同赔偿方法如下:(1)
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;(2)支付经济补偿金劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
用人单位
只签劳动协议
不签劳动合同
怎么办?
答:
用人单位
只签劳动协议,
不签劳动合同
的属于违法行为。劳动者可以通过以下途径,要求用人单位向自己赔偿:1、劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报,拨打12333电话,或者去当地的人力资源和社会保障局查询电话进行举报。同时,也可以直接去现场窗口进行举报;2、劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。当劳动...
用人单位
什么情况下可以
不签劳动合同
答:
如果
不签订劳动合同
,对
用人单位
来说存在很多的法律隐患和风险:1、未
签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务;按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法...
公司
不签合同
违法吗?
答:
企业用人
不签劳动合同
属于违法情形,需要承担相应的法律责任。因为《劳动合同法》对用人单位在用人时与员工
签订合同
的相关行为,做出了具体的规定。《劳动合同法》第八十二条即规定了,
用人单位不
与员工订立书面劳动合同的法律责任。第八十二条具体规定的是,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年内,未与...
在
单位
干了快三年了没
签劳动合同
怎么办?
答:
第十四条第三款
用人单位
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条第三款规定可知,你与用人单位已经订立了无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定可知,你有权要求单位跟你补签书面的无固定期限劳动合同...
为什么很多小型公司不给员工
签劳动合同
答:
法律分析
不签劳动合同
是违法行为,公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为
用人单位
与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。据悉,目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同,遇到纠纷...
不签劳动合同
违法吗
视频时间 01:32
工作
不签合同
算不算违法行为
答:
上班不签合同犯法。
用人单位不签劳动合同
员工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。不签订劳动合同对用人单位危害巨大,但很可惜这一点往往不被企业管理者所重视,造成企业不必要的损失。现实中主要...
用人单位不签劳动合同
的法律后果是什么
答:
法律分析:
用人单位不签劳动合同
的法律后果:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
用人单位
为什么不愿意与劳动者
签订劳动合同
答:
1、一些用人单位为节省开支,在频繁增加劳动者的工作量的情况下,为避免员工索要加班费等,也会不跟员工签订合同。 2、根据劳动法规定,公司是应该给劳动者购买相应的保险,比如说五险一金。一些
用人单位不签劳动合同
,自然也不会给员工购买保险。 3、工伤赔偿相信很多人听说过,一些用人单位为了逃避这...
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