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用人单位不签劳动合同
员工入职
不签合同
是违法吗?
答:
因此,难得找到工作,管他是什么类型什么专业,能去工作就没其他要求了,所以有些企业想为省钱而不与入职员工
签订劳动合同
。最后,却害人又害己。今天,我要跟大家讨论的便是员工入职
不签
合同是违法吗?一、员工入职不签合同是违法吗? 是违法的,按照法律条约
用人单位
必须与劳动者签订劳动合同,这是法...
用人单位
为什么不愿意
签订劳动合同
答:
1、一些用人单位为节省开支,在频繁增加劳动者的工作量的情况下,为避免员工索要加班费等,也会不跟员工签订合同。 2、根据劳动法规定,公司是应该给劳动者购买相应的保险,比如说五险一金。一些
用人单位不签劳动合同
,自然也不会给员工购买保险。 3、工伤赔偿相信很多人听说过,一些用人单位为了逃避这...
单位不签劳动合同
签协议书违法吗
答:
劳动合同法规定:员工入职一个月后
不签劳动合同
的、不缴纳社保的,公司自第二个月起向员工支付双倍工资,补缴社保甚至要承担罚款。公司不签劳动合同如何维权:收集相关证据后到劳动行政部门申请维权。在
用人单位
与劳动者之间建立了劳动关系后,双方最好就是在法律规定的时间内签订一份书面的劳动合同,这样才能对...
用人单位不签劳动合同
的法律后果
答:
用人单位不签劳动合同
的法律后果是涉嫌违反劳动法和劳动合同法。我国现在已经是法制社会,依法签订劳动合同是用人单位的应当履行的责任和义务,同时也是员工的应当享受的权利。按照劳动法、劳动合同法的规定签订劳动合同,规范劳动用工关系是用人单位依法治企的必然要求,对用人单位和职工个人利益都可以起到保护...
用人单位不签劳动合同
答:
超过一年没有订立劳动合同视为订立了无固定期限合同,则适用于《劳动合同法》中有关无固定期限合同的规定
不签劳动合同
的后果:1、未
签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。依法缴纳各项社会保险费就是
用人单位不
能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察...
公司
不签劳动合同
违法吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者建立了无固定期限劳动关系。因此,如果
用人单位不签劳动合同
,则会被认定为违法行为,劳动者也有权要求用人单位签订劳动合同。如果用人单位违法不签订劳动合同...
公司
不签劳动合同
怎么办?
答:
《
劳动合同
法》规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。自用工起一个月是订立劳动合同的法定期限。如果在这段时间内未订立,该法规定了对用工单位的惩罚措施:“
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年...
用人单位不签劳动合同
的法律后果
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条规定:
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 ...
用人单位
没有
签订劳动合同
违法吗
答:
法律主观:一、
用人单位不签劳动合同
违法吗用工单位的这种行为严重侵害了劳动者的利益,属于违法的。用工单位需要付出“违法成本”,比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
公司不和员工
签劳动合同
怎么办
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